記者10月27日從省委編辦獲悉：結合事業單位引進人才工作實際，省委編辦將全省事業單位人才編制周轉池編制總量擴大到6000名，進一步優化人才編制周轉池使用標準，充分發揮對事業單位人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵機制的支撐作用，提升事業單位為經濟社會提供公益服務的能力。

　　針對近年來我省部分事業單位滿編超編，特別是省屬高校和部分科研單位沒有空編引進高層次和緊缺急需人才困難等問題，2019年4月，省委編委設立了全省事業單位人才編制周轉池，調劑4000名編制，用于事業單位引進國家級人才項目入選者、獲得國家級人才獎勵的人員、省“特支計劃”入選者和具有博士學位或副高級職稱及以上的專業對口人員。機構編制部門在申請單位三年退休人員的總量內，根據工作需要核定周轉編制;用編單位三年內通過自然減員騰退出周轉編制后返還到周轉池中循環使用。

　　該制度實施后，2020年全省共下達事業單位周轉池用編計劃2434名，其中省級764名，市縣1670名。省級事業單位使用周轉池編制計劃引進人員607人，其中高校584人，其他事業單位23人;各市縣也引進了所需人才，改善了部分事業單位人員老化、斷層的現狀，有力支撐了我省人才工作。該項工作獲評年度組織工作改革創新獎。

　　2021年，省委編辦在以上工作基礎上，針對駐地在非省會城市的省級事業單位和市縣事業單位引進高層次人才存在困難的突出問題，近日印發了《關于全省事業單位人才編制周轉池制度補充意見的通知》，在原適用范圍基礎上，對省級事業單位引進優秀、急需的碩士學位人員和市縣事業單位引進碩士學位以上人員，按照“退二核一”的原則核定周轉編制;對引進個別非以上人才標準的專業急需人員，適當放寬標準，擴大了事業單位引進人才的空間和工作靈活度，鼓勵事業單位增強培養人才的工作力度。

　　同時，為增強編制周轉池對全省事業單位引進人才的支持力度，省委編辦將周轉池編制總量由4000名擴大到6000名。其中，3000名用于省級，3000名用于市縣兩級。并要求各級機構編制部門建立本級事業單位人才編制周轉池，省市縣分級負責，各有側重，形成立體式、多層次人才引進模式，達到協同高效的效果。(記者 劉居星)