□ 記者 李榮 實習記者 張涵博

　　今年國慶假期，33歲的西安市民張美瑜遭遇親戚們的瘋狂催生。對于是否生二胎，她有著自己的苦惱：“不是不想生，關鍵是生了沒人帶，總不能辭職在家專門帶孩子吧。如果國家有政策能減輕養娃負擔，我還是愿意響應國家號召的。”

　　現實中，“生了孩子沒人帶”已成為時下一些年輕人不敢生、不愿育的一大原因。

　　10月27日，陜西省司法廳就《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》向社會各界征求意見。草案征求意見稿提出，合法生育的父母在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。

　　消息一出，迅速受到社會廣泛關注。有市民表示，這項惠民好政策能讓職場父母多一些陪伴孩子的時間。但也有市民認為，能否讓政策早日從紙上落到實際，還需政府引導監督、企業執行到位。

　　今年28歲的李萍供職于西安某金融機構，10月底剛剛休完168天的產假。“總想多陪陪娃，無奈產假有限，不得不回來上班。”得知征求意見中的育兒新政，李萍高興地說：“這個政策太暖心了，希望能快點實施，這樣我就能多出一個月的時間陪伴孩子。”

　　同樣高興的還有二孩媽媽楊欣。楊欣的大兒子6歲、小兒子3歲，目前兩個孩子主要靠父母帶。

　　“有父母幫忙很省心!國家放開三孩政策后，我跟孩子爸爸都想再拼一個女兒，但考慮到父母年紀大了，產假時間又短，就暫停了三孩計劃。”楊欣說，如果政府能落實育兒假，每年就有30天的假，加上獎勵假，照顧孩子就從容多了，如果這項惠民政策早日落地，自己會把三胎計劃提上日程。

　　不過，也有職場媽媽表示，請假太多不但影響收入，還會妨礙職場發展。上班族張女士說，現在很多公司都是一個蘿卜一個坑，如果經常以孩子小為由請假，難免會影響工作和晉升。雖然國家提倡三孩，也給予30天育兒假，但這勢必會讓用人單位不歡迎育齡女性，對就業造成困擾。

　　其實對于育兒假，員工和用人單位各有看法。從員工角度來說，當然希望假期越長越好，但對于一些女員工較多的企業來說，執行育兒假難免會增加經營成本，特別是對于一些小微企業而言，無疑是一種負擔。

　　2019年5月9日，國務院發布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。此后，不少省份開始推行“育兒假”，寧夏、福建、遼寧等省份都有明文規定，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

　　“政策的出發點是好的，但每個公司情況不一樣，有的公司女員工多，如果都給予照顧，肯定會影響公司正常運轉。”西安中創建筑工程有限公司總經理聞義鵬說，育兒假是一項鼓勵性政策，沒有強制性，這在民營企業難落實。公司對產假、陪產假一直按照法律規定執行，但要是再落實育兒假，勢必會增加企業運營成本，畢竟企業也有自身難處，一般在招聘員工時，公司都會優先錄用已婚已育女性。

　　育兒假不但關系千家萬戶，也涉及廣大女性的切身利益。不少年輕媽媽在受訪時表示，國家推行育兒假，是鼓勵年輕父母“想生就生”，但現有的產假、陪產假在一些公司都遭遇執行難，加之女性就業壓力大，如果再休30天的育兒假，勢必對工作晉升、再次就業造成影響。

　　“育兒假制度有利于保障勞動者權益，非常人性化，可以說是社會進步的象征，但是如何走好社會各方利益的‘平衡木’，讓制度真正能落地，也是個現實問題。”省政協委員、陜西法智律師事務所主任雷西萍說，疫情之下，很多企業面臨著生存挑戰，如果讓企業成為生育成本的主要承擔者，不僅加大了企業的用人成本，某種程度上也可能會影響企業對已婚已育求職者的招錄。

　　雷西萍建議，要細化具體抓落實，政府應不斷完善政策保障措施，運用社保、稅收等措施對企業進行補貼，兼顧企業權益和勞動者權益，確保育兒假制度真正能落地。

　　“一個孩子忙活一家人，育兒假在很大程度上可以緩解年輕父母的帶娃壓力，不僅有利于家庭關系的和諧發展，而且有利于二孩、三孩政策的推動落實。”省政協常委、省婦聯副主席常雅玲建議，應加大宣傳力度，呼吁更多企事業單位參與落實育兒假。對執行育兒假政策好的企業，建議在行業評優評先、稅費減免等方面進行激勵，為企業分擔壓力，最終實現職工享受政策紅利、企業提升形象。