“目前，缺少資金扶持、人才引進難度大，成為了我省中小企業創新路上的攔路虎。”省政協委員、新山海源人力資源集團有限公司董事長李元彬說，我省企業從事科研的人才較多，但主要集中在高校和大型企業，在中小企業從事技術創新的人員數量很少，中小企業科技人員不足且流失嚴重，直接影響企業的自主創新能力。

　　中小企業創新發展，關系到陜西創新驅動發展戰略的實施成效。李元彬建議，政府部門要完善陜西科技創新人才引進和培養計劃，加快修訂我省人才保障實施辦法，調動和發揮各方面力量，著力以高品質人才服務吸引產業高端科技人才。要為高層次科技人才提供全方位、全鏈條服務保障，更好解決人才在陜西的后顧之憂，不斷提高引進科技人才入戶政務服務水平。要加強宣傳與引導，鼓勵和支持企業建立研發機構，為中小企業科技創新提供人才支持。

　　“要充分發揮人才招聘類的綜合服務平臺作用。”李元彬還建議，要進一步加強與高新技術企業、投融資機構合作，完善項目路演、投融資對接、成果轉化等全鏈條服務，促進中小企業與人才深度合作，助推中小企業科技創新和轉型升級。(實習記者 閆智 記者 李榮)