□ 記者 唐冰 實習記者 閆智

　　2021年，“90后”小伙許凱轉型成為一名新媒體內容創作者，從大學生村官、機關單位工作人員再到新媒體內容創作者，身份的轉換并未讓他覺得不適和不安，反而使他更加期待未來的生活。

　　隨著平臺經濟、共享經濟等新經濟業態蓬勃發展，加之需求的個性化、定制化日益突出，勞動者就業方式越來越多元，網絡主播、視頻博主、代駕、收納師、月嫂、網約車司機等靈活的新職業層出不窮，像許凱這樣的靈活就業人員也越來越多。不久前，國家統計局相關負責人表示，截至2021年底，我國靈活就業人數已經超過2億。

　　“選擇靈活就業不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工’。在享受工作自由的同時，能夠堅持內心熱愛，為自己想要的生活努力奮斗，這是最重要的。”許凱坦言，他最初萌生從機關單位辭職的想法時，首先擔心的是父母的反對，但經過充分交流、不斷向他們介紹自己的新工作后，他們的態度逐漸變得緩和。

　　近日，記者在西安走訪調查了解到，近年來，不僅網約車、快遞小哥、外賣員就業人數明顯增加，獨立攝影師、視頻制作、婚禮策劃師、文案寫手等工作也受到年輕人追捧，這些靈活就業者將興趣與工作結合，在發揮個人優勢的同時，也表達出他們自己的生活態度。而隨著靈活就業人員社會保障的逐步完善，也讓他們在選擇自己喜歡的工作的同時，更多了份堅定和底氣。

　　為進一步支持和規范發展新就業形態，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益，日前，省人社廳、發改委等9部門聯合印發《維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，這是我省首部維護新就業形態勞動者勞動保障權益的政策性文件。《實施辦法》主要從公平就業、工資支付、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、職業傷害保障、平臺規則算法等7個方面維護新就業形態勞動者勞動保障權益，還針對新就業形態勞動者關心的就業、社保、技能培訓和職稱評審、工作和生活服務保障等痛點難點問題，創新方式方法，優化勞動者權益保障服務。

　　不斷按下相機快門，見證每一個幸福的瞬間。從事婚禮攝影8年的屈鵬，如今已是西安小有名氣的獨立攝影師。出于熱愛，從大學開始，他便專注于攝影知識的學習和積累。大學畢業后，他入職本地一家攝影工作室，在盡力完成好本職工作的同時，堅持潛心鉆研攝影技術。

　　4年前，隨著產業環境不斷更迭，以及自身經驗的累積，屈鵬成立了自己的攝影工作室，主要從事婚禮紀實跟拍、婚紗攝影等工作，雖然現在剛剛進入3月，但他的拍攝預約已經排到了明年5月。

　　“以前沒有‘靈活就業’這個概念，只覺得是選擇了一件自己熱愛的事，想把它作為自己的事業。”屈鵬說，去年，在朋友介紹下，他以靈活就業人員身份辦理了養老保險參保，“政策的不斷完善，為我們免去了后顧之憂，也讓我們更能全身心投入自己所從事的工作。”

　　在采訪中，不少靈活就業人員表示，相較于傳統的長期就業模式，靈活就業的優勢在于相對寬松的準入和退出機制。而對企業來說，在選人用人及如何用、用多久等方面也都比較靈活，尤其是一些平臺用工企業，正傾向于擴大靈活用工規模。近日，中國人民大學靈活用工課題組發布的《中國靈活用工發展報告(2022)》藍皮書指出，2021年中國有61.14%的企業在使用靈活用工，這個數據比2020年增加了5.46%。

　　無論選擇何種職業模式，就業的“安全感”、錢袋子的“鼓與癟”等都是繞不開的話題。

　　專職代駕康凱從事這份工作已有6年，“正式上班前需要繳納1000元的培訓費和押金，還要自費購買工作裝備。這幾年行業競爭越來越大，平臺也壓低了基礎收費，之前每天能收入300元左右，現在減少了三分之一。”康凱說，收入的多少受市場等多方面因素影響，但他最希望的還是平臺可以為自己繳納社保。

　　“靈活就業人員達2億的背后，是需要對這一群體穩定健康發展的保障政策。由于靈活就業一直被作為非正規就業，政策和服務管理上對靈活就業的支持不到位，影響和制約了靈活就業穩定健康發展。”省政協委員、新山海源人力資源集團有限公司董事長李元彬建議，進入新發展階段，政府部門應結合實際情況，制定出臺配套政策措施，完善就業服務體系，明確平臺企業社會責任，兜牢從業人員的勞動時間、勞動報酬、社會保險等權益底線;各級人社部門要加大勞動保障監察力度，完善健全新就業形態勞動者投訴舉報機制，充分發揮投訴通道作用，建立平臺企業用工情況報告制度，在不斷完善的政策支持與保障下，各種新型就業模式將吸納更多勞動力就業，讓靈活就業者更有干勁、更有安全感。

　　(應受訪者要求，文中出現人物皆為化名)