■ 加大民生領域基礎設施投入力度，積極擴大重大項目投資

　　■ 加快建設秦創原創新驅動總平臺，努力打造一批國家級、省級創業孵化示范載體

　　■ 實施勞務品牌創建行動

　　城鎮新增就業40萬人以上，城鎮調查失業率5.5%以內——這是我省今年就業工作的預期目標。如何實現這一目標?4月18日，記者從省人社廳獲悉：省就業工作領導小組日前印發2022年工作要點，提出23條具體措施。

　　強化優先導向促進就業高質量發展。我省將堅持經濟發展就業導向，加大民生領域基礎設施投入力度，積極擴大重大項目投資，做好產業鏈條用人需求清單發布和人才用工服務保障，增強經濟發展帶動就業增長的內生動力;推動產業就業相融合，積極培育新興數字產業，發展一批先進制造業，大力發展現代服務業等特色產業，壯大健康養老、家政和休閑等產業規模，提升自貿區對外開放水平，創造更多就業崗位。

　　支持市場主體吸納就業擴容提質。我省將實施新的減稅降費政策，優化部分減負穩崗擴就業舉措，穩定企業就業崗位;落實重點企業常態化用工服務機制，引導職業培訓機構開展訂單式、定向式培訓，擴大重大項目重點企業吸納就業容量;加快建設秦創原創新驅動總平臺，努力打造一批國家級、省級創業孵化示范載體，釋放創業帶動就業效應;推動靈活就業勞動者享受基本公共就業服務，穩妥推進新就業形態就業人員職業傷害保障試點，支持靈活就業健康發展。

　　千方百計促進重點群體多渠道就業。我省將突出抓好高校畢業生等青年就業，深入開展“公共就業服務進校園”活動，拓展社區服務、基層法院等崗位，開展“青年就業見習崗位拓展計劃”，年內組織不少于2萬人參加就業見習;大力促進農民工特別是脫貧人口就業增收，支持農村轉移勞動力就地就近參與勞動密集型產業項目，實施勞務品牌創建行動;擴大退役軍人到重點行業、支柱產業就業規模，實施包括適應性培訓、職業技能培訓、學歷教育和終身學習的教育培訓體系;實施殘疾人就業促進三年行動，推動機關事業單位、國有企業帶頭安排、定向招錄殘疾人就業。

　　提升職業技能培訓和就業服務質量。我省將推動終身職業技能培訓，保障補貼性培訓政策落實;用好動態精準就業服務系統，打造就業促進、技能提升、勞動維權一體化平臺;實施人力資源服務業高質量發展計劃，開展人力資源服務行業促就業行動。

　　防范化解就業和社會保障領域風險。我省將強化大齡勞動者就業政策支持，精準認定就業困難人員，分類施策分類幫扶，確保零就業家庭動態清零;強化疫情防控期間勞動保障服務，優化重點企業用工調度保障機制，協助企業解決員工招聘、用工調劑、技能培訓等問題。(記者 孟珂 姜明明)