自2013年起，陜西省民政廳持續(xù)在全省開展“千人培訓計劃”，采取線上和線下相結合開展培訓，截至目前，我省已經累計培訓17.6萬人次養(yǎng)老護理員，完成任務比例為352%。“十四五”期間，我省將培訓300名養(yǎng)老院院長、5萬名養(yǎng)老護理員。

　　目前，全省有各類養(yǎng)老機構及服務設施16742個，其中養(yǎng)老機構827個(公辦養(yǎng)老機構439個、民辦養(yǎng)老機構335個、公建民營養(yǎng)老機構53個)，居家養(yǎng)老服務設施16849個(城市日間照料中心2997個、農村互助幸福院13852個)，建成各類養(yǎng)老床位30.5萬張，全省特困供養(yǎng)服務機構實現(xiàn)縣級全覆蓋，農村互助幸福院覆蓋82%的行政村，社區(qū)老年人日間照料中心覆蓋90%的社區(qū)，養(yǎng)老機構護理型床位占比45.59%。

　　養(yǎng)老護理員隊伍的規(guī)模和穩(wěn)定性是非常重要的，陜西堅持分類扶持,精準施策，聚焦養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)，推出了一系列政策實招和創(chuàng)新性方案予以破解。先后聯(lián)合省人社廳、省教育廳、省財政廳、省住建廳制定出臺了4個加強養(yǎng)老護理員隊伍建設的政策文件，形成了領先全國、較為完整的培訓機制。

　　我省日前發(fā)布《陜西省“十四五”養(yǎng)老服務體系專項規(guī)劃》。根據《規(guī)劃》，在強化人才隊伍支撐方面，首先是開展養(yǎng)老服務人才學歷教育。依托各類院校開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)、課程和學歷教育，培養(yǎng)養(yǎng)老服務專業(yè)人才。在有條件的高校開展“1+X”(學歷證書+多領域職業(yè)技能等級證書)養(yǎng)老服務資格證書推廣，鼓勵更多高校學生掌握養(yǎng)老服務基本技能，提高養(yǎng)老服務人才儲備量。“十四五”期間，每個市(區(qū))至少有一所高職院校開展養(yǎng)老服務人才職業(yè)教育。

　　《規(guī)劃》提到要開展養(yǎng)老護理員就業(yè)和能力提升培訓。建立養(yǎng)老護理員培訓長效機制，為養(yǎng)老服務發(fā)展提供人才支撐。實行養(yǎng)老護理員培訓上崗制度，設立養(yǎng)老護理員培訓基地，實施省、市、縣、養(yǎng)老機構四級培訓模式，分層次、分級別開展養(yǎng)老護理員能力提升培訓。開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定工作，按照“誰用人、誰評價，誰發(fā)證、誰負責”原則，實現(xiàn)工作兩年以上養(yǎng)老護理員均取得職業(yè)技能等級證書。持續(xù)開展“千人培訓計劃”，每年免費培訓各類養(yǎng)老服務人才千人以上。“十四五”期間，培訓300名養(yǎng)老院院長、5萬名養(yǎng)老護理員。

　　《規(guī)劃》指出實施人才激勵機制。建立養(yǎng)老服務人才褒揚機制，樹立宣傳養(yǎng)老服務先進典型，依據中央和我省評比表彰有關規(guī)定，對在養(yǎng)老服務體系建設工作中涌現(xiàn)出的先進單位、個人予以表彰獎勵。開展全省養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽，激發(fā)養(yǎng)老護理員崗位成才動力，提高養(yǎng)老護理員職業(yè)榮譽感和社會認同感。探索建立與職業(yè)技能等級掛鉤的養(yǎng)老護理員薪酬待遇和養(yǎng)老服務人才崗位補貼、工齡補貼等制度，提高養(yǎng)老護理員待遇，增強行業(yè)吸引力。推動特困供養(yǎng)服務機構聘用人員薪酬待遇改革，提升兜底保障機構養(yǎng)老護理人員薪資水平。(記者 王嘉)