□ 記者 殷博華

　　黨的二十大報告提出：“優化人口發展戰略，建立生育支持政策體系，降低生育、養育、教育成本。”完善生育支持政策體系，有利于改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。

　　8月17日，省政協召開“完善生育支持政策體系”專家協商會。與會委員和專家表示，推動我省人口高質量發展，不僅要在生育、養育、托育等方面拿出“真金白銀”，還應加強女職工的生育保障。

　　“如今，隨著職場壓力的增大，生育成了很多女職工應聘、晉升的‘絆腳石’，嚴重影響女職工的生育意愿。”省政協參政議政人才庫特聘專家、陜西醫藥控股集團有限責任公司董事閆占社說，政府應著眼系統性謀劃，高水平構建目標、政策、工作和評價體系，提高政策精準性，加強優生優育全程服務，保障女性生育權益。

　　省政協參政議政人才庫特聘專家、陜西中醫藥大學黨委副書記蒲濟生表示，加強和完善女職工的生育保障，首先應在女職工產假的制定上做文章。

　　蒲濟生建議，可將女職工一孩產假由158天延長至188天，二孩產假由188天延長至278天，三孩產假延長至一年，自生育之日起按照自然日計算，不影響晉級、調整工資、計算工齡;男方在護理假15天的基礎上延長至30天，新增父母每年各10天育兒假，獨生子女父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受陪護父母假7天，減輕女職工生育壓力。

　　“在延長產假的同時，可以根據父母的實際需求，進行連續休假或分隔休假，累計折算成完整假期，并鼓勵父親參與育兒，降低產婦產后壓力，促進家庭教育和諧發展。”省政協參政議政人才庫特聘專家、深圳信立泰藥業股份有限公司西北分公司總經理劉剛說。

　　省政協委員、寶雞市政協副主席李小紅建議，國家層面應充分考慮各省份延長產假的實際情況，統一規范并制定完善生育保險生育津貼支付政策，強化生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等保障作用，并在醫保目錄等方面給予地方部分授權。

　　“建立政府、企業、個人多元成本分擔機制。”李小紅還建議，教育、醫療單位的女職工比例較大，可探索建立跨區域、集團化的后備用工庫，為同一區域或同一集團內單位調配人員提供支撐，降低企業生育成本負擔，根據生育女職工數量給予一定的財政補貼和稅費減免，對雇用員工替生育女員工代崗、為員工提供托育服務的支出給予企業所得稅抵扣。

　　目前，我省已出臺《陜西省優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，進一步完善女職工生育休假與生育保險制度，加強女性就業合法權益的保障。但部分企業在政策落實上還存在問題。

　　省社會科學院助理研究員陳光建議，政府有關部門應加強企業的規范和管理，督促企業積極關注并消除女性在求職、任用、晉升等方面遇到的顯性和隱性歧視，開展女職工生育權益保障專項督查，緩解婦女職業發展與家庭生育之間的沖突;建立機制，將用人單位稅收減免、融資優惠、社保補貼、國企考核、評比表彰等與員工享受產假、育兒假相掛鉤，為女職工創造良好的生育環境。

　　省政協參政議政人才庫特聘專家、省人民醫院西院一病區科室主任趙媛在調研中還發現，許多女職工在生育過程中遇到焦慮、抑郁等問題，會對女職工的生育意愿產生負面影響。

　　趙媛建議，政府應設立專門的心理咨詢機構，為女職工提供專業的心理咨詢和支持，減輕其心理壓力，讓女職工在哺乳過程中擁有樂觀輕松的好心態，保障孩子健康成長。