為應對夏季高溫天氣，維護勞動者合法權益，省人社廳、省總工會、省企業家協會、省企業聯合會、省工商業聯合會等5部門日前聯合印發通知，要求切實做好我省高溫天氣下勞動者權益保障有關工作，各級協調勞動關系三方指導規范用人單位高溫天氣作業勞動保護，督促用人單位嚴格落實防暑降溫費和高溫津貼待遇。

　　增加勞動者休息時間和輪換班次

　　政策明確，用人單位是防暑降溫工作的責任主體。各級協調勞動關系三方指導和督促用人單位合理安排工作時間，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。用人單位在地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發布日預報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業。

　　我省要求日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業;日最高氣溫在35℃以上、37℃以下時，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間，并不得安排勞動者加班;不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。

　　對戶外勞動者給予適當補貼

　　根據政策，我省各級協調勞動關系三方指導和督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇;引導用人單位在工資分配中向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜;引導平臺企業與用工合作企業對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼。

　　政策明確要求，及時足額向勞動者發放防暑降溫費和高溫津貼，防暑降溫費發放時間為6月15日至9月15日(陜北地區為6月15日至8月15日)，標準為從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，防暑降溫費列入企業成本費用;用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發放高溫津貼，標準為每人每天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日，高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內;嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　加強勞動者權益保障監督檢查

　　我省要求各級人社部門加大對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度，將涉及從事室外露天作業的企業作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付、女職工和未成年工高溫天氣特殊勞動保護以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

　　同時，我省要求以室外露天作業的建筑施工、交通運輸、環境衛生、外賣物流等行業企業為重點，加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，對未按規定標準發放高溫津貼等行為的投訴舉報線索及時處置，發現一起堅決查處一起;加強因高溫天氣作業引發的勞動爭議案件調處，暢通受理渠道，實行快立快審快結;對因高溫天氣作業引發勞動者發生事故傷害或經職業病診斷機構診斷為職業性中暑的，應按規定依法認定工傷并落實相關保險待遇;各級工會認真履行監督職責，督促用人單位落實勞動保護和防暑降溫規定，要求用人單位及時糾正在高溫天氣下違章指揮、強令冒險作業等危及勞動者人身安全的行為。(記者 周明)