牛乃喜

　　據報道，陜西在2024年度工作考核中，明確考核指標“五不設”標準：上級沒有明確要求的不設、與形勢任務不符的不設、不可評可考的不設、無法體現區分度的不設、不能體現發展質效的不設。經過精簡優化，省級層面考核指標精簡90%。這樣精簡優化考核，考少、考精、考重點，讓考核真正起到了“指揮棒”的作用，推動為基層減負、為干部賦能，讓廣大基層干部有更多時間和精力抓落實、促發展、辦實事。

　　大道至簡，實干為要。過去，對基層干部考核存在過多過頻、過度留痕的問題。如果考核指標體系龐大、設置“面面俱到”，考核盯在細枝末節上，聚焦重點不夠，該考不該考的都考，工作就會偏離主題。這樣不僅效果不佳，還把基層折騰得夠嗆。考核是“風向標”，考核內容直接影響干部努力方向。省級層面考核指標精簡90%，指標從煩瑣到簡明清晰，有效把干部從補臺賬、整資料中解放出來。減負的同時考出干部真實能力和水平，進而以鮮明的導向，激勵全省廣大黨員干部不做表面文章，不耍花拳繡腿，真抓實干，深化“三個年”活動、聚焦聚力打好“八場硬仗”，大力發展縣域經濟、民營經濟、開放型經濟、數字經濟。

　　導向就是風氣，好風氣就是凝聚力、戰斗力。必須馳而不息抓好作風建設，讓好作風凝聚人心推動工作，成為推動事業發展的強大動力。結合開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，用好考核指揮棒，持續釋放重實干、重實績、重擔當的強烈信號，促進黨員干部切實增強大局意識、服務意識，扎扎實實為群眾解難、為企業紓困，用實干實績贏得民心、推動發展。