近日，一則“與離職同事吃散伙飯被解雇”的消息刷爆了不少人的朋友圈，也讓網友們炸開了鍋。有人對這起事件中兩位員工的遭遇表示同情，也有人就用人單位與員工間是否存在矛盾展開了討論。

　　昨天，西安市未央區檢察院檢察官就這件事作出解讀，提醒市民在遇到類似情況時應正確維護自身的勞動權益。檢察官認為，單就事件本身，用人單位通過這樣的方式解除勞動合同，涉及觸犯相關法律。

　　事件回顧

　　與離職同事吃飯 被要求辭職

　　7月初，一則“與離職同事吃散伙飯發了個朋友圈，老板要求兩個在職員工馬上辭職”的帖子火遍網絡。

　　當事人小李(化名)稱，得知前公司一同事要離職并即將離開杭州，他們幾個關系較好的同事就相約出來吃個飯。當天到場的10人中，7人已從原公司離職，兩人在職，還有一個就是這位即將離職的女孩。

　　吃完飯后氛圍很好，他們就讓服務員幫忙拍了張合影，各自發到朋友圈里。然而讓人意想不到的是，公司老板看到后，莫名其妙地在他們的工作群里發消息，要求參與聚餐的兩名在職人員主動提交辭職報告。

　　此事迅速在網上引發熱議。隨后，該公司老板回應稱，作為公司管理者來說，看到這種照片，他覺得會對公司其他員工造成負面影響。因為在他的理解里，這代表著該兩名員工會將負能量帶進公司。他覺得這兩位員工的做法“是對管理的挑戰”。

　　檢察官說法

　　遭遇非法結束勞動關系可仲裁

　　對此，未央區檢察院檢察官稱，該用人單位的行為與我們所認知的辭退行為不同，屬于勸退行為。

　　勸退字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規避經濟補償金的支付。而辭退是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據《勞動合同法》相關條例作出的處理。用人單位要支付相應的經濟補償金。

　　“二者叫法不同，賠償也不同，所以勞動者應該看清解除勞動關系的本質，如果非法解除勞動關系，應用法律維護自身權益。”該檢察官提醒道。

　　那維護自身權益具體需要依據哪些法律法規呢?檢察官解讀，根據《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位非法解除或者終止勞動合同的，應當依照下面經濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。

　　標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　檢察官認為，同事之間的聚餐屬個人自由，單位不得干涉員工下班后的生活。除可依據法律為自己討回公道之外，該事件中的勞動者還有權提起勞動仲裁，訴求既可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但兩種訴求，只能選擇一種。

　　記者張晴悅