隨著企業開始組織員工有序復工，近日，有讀者致電華商報反映，復工后，企業要求員工主動放棄周末雙休改為單休，全力加班補回復工前多休息的時間。

　　針對復工后企業該如何安排員工休假，華商報記者采訪了多位法律人士。

　　【案例一】因疫情休息了一個月

　　復工后被通知取消雙休

　　市民小杜在西安一家中介服務公司工作，原本2月3日上班，由于疫情防控在家休息了一個月。3月2日，小杜所在企業復工了，到崗后卻接到通知：所有員工即日起至6月1日，全部取消周末雙休。

　　“每天除了正常的八小時工作，周六周天也被要求要加班，記錄考勤。”小杜無奈地說，“按照公司的說法，2月份員工在家休息公司還正常給發工資，所以，復工后得用三個月的周末把之前2月多休息的時間補回來。”

　　小杜說，這一個月的休息影響了公司全年效益，雖然他理解公司的難處，可放棄雙休就等于放棄了周末親子時間，這讓他很是苦惱，“加班不害怕，怕的是無休止地加班。”

　　>>律師：允許年假或福利假沖抵 用周末沖抵需協商

　　陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善律師稱，2月份企業應疫情防控需要未能正常開工，員工在此期間處于休假狀態的，按照目前省市文件要求，允許企業將員工的帶薪年假和福利假用來抵消防疫期間員工休假，剩余假期需要和員工協商處理。

　　“從公平原則上講，2月份員工沒上一天班，卻領了薪水。復工后，企業應視情況抵消員工多休息的假期。”陜西樂友律師事務所律師張興茂說，“按照目前國家相關政策，只允許企業用年假和福利假期來沖抵2月份多休的日子，并且應足額發放工資。”

　　對于不足部分是否可用周末雙休抵消，兩位律師均表示需和員工協商。“但必須保證員工每周有一天的休息。”趙良善說。

　　【案例二】2月居家辦公 復工后被告知改為單休

　　黃女士在西安高新區一家人力資源服務公司上班，因疫情防控，她從2月3日就開始在家辦公。“在家通過網絡辦公和上班幾乎一模一樣，每天都要通過電話、網絡聯系客戶，早上下午一共要用釘釘打卡四次。下午還要開視頻會議，匯總每日工作進展。有時候晚上還得處理工作報表。”黃女士說。

　　3月2日，公司正式復工，黃女士一大早前往公司。“早上接到HR通知，今后改為一周單休，周六必須來公司上班，而且還要記錄考勤，具體到幾月份恢復雙休也沒有明確答復。”黃女士說，“用公司領導的話講就是，這個時候應該多考慮考慮企業的生存問題，畢竟2月對公司影響較大，希望利用單休把損失補回來。”

　　雙休變成單休，這讓黃女士十分郁悶，“難道我2月份在家辦公就不算工作了?”

　　>>律師：居家辦公也是辦公 不得強制取消休假

　　趙良善律師稱，疫情防控需要，一些企業有條件有能力可在家辦公的，應當視為員工正常工作。復工后，企業再以未正常工作為由剝奪員工享受法定節假日及雙休日的權利是違背勞動法的。“居家辦公可能會造成工作效率較低，企業可用績效考核等辦法來平衡員工的付出和薪酬，而不是強制性取消休假。”趙良善說。

　　張興茂律師說：“員工在家辦公，并且公司也進行了考勤記錄，應等同于正常工作。員工在家辦公是因無法集中辦公，改為分散式的居家辦公，僅是辦公地點不同。企業不應當在正常復工后取消雙休，強迫員工加班。” 華商報記者 謝濤