□ 劉剛學

　　2022年，延長縣檢察院被確定為全省薄弱基層檢察院。我作為新上任的檢察長，帶領全院干警迎難而上，扭轉落后局面，力爭答好“脫薄爭先”考卷。下面結合延長縣檢察院近幾個月的工作實踐，我談一談基層檢察院“脫薄爭先”的一些做法和體會。

　　一、查癥結、找原因、謀思路。

　　延長縣檢察院被確定為薄弱基層檢察院后，院班子成員、全院干警正確看待薄弱定位，查找問題、分析原因，積極把“脫薄爭先”看作發展的新機遇。

　　欲謀發展，先明其勢。上任后，我首先與院班子成員、中層領導干部及全院干警逐一談心談話，了解掌握全院基本情況和干警思想動態。

　　在詳細掌握全院各方面情況后，針對檢察院班子力量不足、干警人員短缺、中層領導干部斷層等問題，我們提出了“抓班子帶隊伍、重規范精業務、求創新爭亮點、強保障促發展”的脫薄工作思路，制定了《延長縣人民檢察院脫薄實施方案》。

　　二、補隊伍、抓學習、嚴紀律。

　　找到癥結、明確思路、細化措施后，我們著力在抓好落實、干在實處上下功夫。

　　著手充實人員隊伍，壯大檢察力量。今年4月，經過多方協調爭取，檢察院配齊了空缺的1名副檢察長和2名專職委員;空編的3名公務員、3名書記員，目前已進入招錄階段。

　　著力從提升干警“精氣神”上做文章。我們先后制定院黨組學習制度和全院干警例會學習制度，要求黨組成員帶頭講黨課，開展黨員干部談黨史學習教育體會等活動，切實補足精神之“鈣”、鑄牢思想之“魂”。作為院黨組書記、檢察長，我以身作則，帶頭為全院干警講了第一堂黨課。

　　扎實開展好紀律作風整頓工作。我們制定了《延長縣人民檢察院黨風廉政建設實施方案》《延長縣人民檢察院請銷假考核制度》等制度規范，要求全院干警敬畏法紀、忠于職守，不踩“底線”、不越“紅線”，堅守初心使命。

　　為嚴格考核、獎罰有據，我們制定了《延長縣人民檢察院考勤考核管理辦法》《延長縣人民檢察院調研、信息、優秀檢察建議、典型案例獎勵辦法》等制度，激勵全院干警干事創業的熱情和動力。

　　目前，全院干警作風明顯好轉，正在形成“比學趕超”的良好氛圍。

　　三、補短板、求創新、促提升。

　　針對檢查工作中的短板、弱項，我們及時查找原因，出臺提升措施。今年1至5月，全院60項檢察業務數據與去年同期相比整體呈進步態勢，個別業務工作排在全市前列。

　　智慧檢務建設是基層檢察院脫薄考核的標準之一，也是制約基層檢察院發展的瓶頸之一。為此，我們以信息化建設推進檢察工作創新發展為抓手，高質量建成未成年人犯罪預防教育基地。目前，已有5批次、600多名學生來院接受普法教育。

　　在“脫薄爭先”中，延長縣檢察院雖已取得一些成績，但仍需向先進看齊、向典型學習。下一步，我們將認真按照省市脫薄工作要求，聚焦“三有爭創”，加強部署落實，狠抓規范提升，努力推動全縣檢察工作更上一層樓。

　　(作者系延長縣人民檢察院檢察長)