“作為一名‘紀檢新兵’，第一次參與談話時，我的內心忐忑不安，害怕在談話時不會談、談不好。幸好有我的導師，他提前幫我分析卷宗材料，提醒我談話重點，耐心傳授給我談話技巧和注意事項，才讓我克服了緊張情緒。”近日，在商州區紀委監委舉辦的“業務知識微課堂”討論發言時，一名新進紀檢監察干部如是說。

　　近年來，商州區紀委監委把年輕干部教育培養作為加強紀檢監察干部隊伍建設的重要任務，推動年輕干部從“課堂”走向“崗位”，從“聆聽”走向“實戰”，讓他們從不同層次、不同方向獲得經驗傳承，促進年輕干部更快更好成長。

　　為進一步培養年輕干部綜合能力，商州區紀委監委通過理論學習、研討交流、讀書分享、經驗交流、主題實踐、黨性錘煉等形式，結合黨紀學習教育，量身開設政治理論、業務知識、人文素養、活力動力“四微”講堂。依據年輕干部特點和專長，通過多種培訓方式，分期分批選派年輕干部參加各類培訓班，同步提升年輕干部政治素質和業務能力。

　　同時，商州區紀委監委積極為年輕干部搭建“實戰”鍛煉平臺。結合集中整治，針對教育、醫療、社保、住房等重點民生問題，組織年輕干部深入開展“大走訪大排查大幫扶·察民情紓民困解民憂”活動，引導年輕干部心系群眾，解決好群眾“急難愁盼”問題。針對年輕紀檢監察干部業務經驗少、實踐鍛煉不足等情況，積極組織“導師幫帶”跟班實訓，將46名年輕紀檢監察干部有計劃、有針對性地安排到監督檢查、信訪受理、審查調查、巡察等崗位交流練兵，由幫帶導師實時掌握年輕干部思想動態，在工作過程中答疑解惑，通過事前講解、事中幫教、事后分析，點對點、面對面“滴灌式”加強對年輕干部的教育指導，“以老帶新”“以強帶弱”讓年輕干部在實踐中接地氣、長本領。

　　為強化年輕紀檢監察干部監督管理，商州區將政治標準作為選拔任用年輕干部的第一標準，嚴格落實政治素質和黨風廉政“雙鑒定”“雙簽字”制度，進一步強化管理，夯實責任。商州區紀委監委建立運用干部日常考勤、周履職考核、月小結考評、平時作風品行考廉“四考”機制，加強年輕干部監督管理，并在年輕干部中開展“勤學習”“勤監督”“勤辦案”“勤創新”比賽，以比促學，以比促能力提升。將年輕干部的跟蹤監督和實績考核作為評優樹模、職務升降的重要依據。活動開展以來，將考評優秀的18名年輕紀檢監察干部提拔重用。此外，通過組織任前廉政談話、集中觀看警示教育片、參觀旁聽庭審、開展廉潔家訪等措施，抓好干部警示教育，促進干部心有所畏、言有所戒、行有所止，將防微杜漸理念融入年輕紀檢監察干部教育管理中，確保年輕干部行穩致遠。（楊陽）