近日，人社部、全國總工會等多部門聯合印發《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各級協調勞動關系三方指導和督促用人單位合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，盡量縮短室外連續工作時間。

　　今年入伏以來，全國多地高溫“炙烤”模式一直持續，高溫預警不斷發出。在“高溫蒸烤地圖”不斷擴大、熱射病病例時有發生的情形下，高溫下的勞動者權益如何得到切實保障，成為社會大眾關心關注的熱點。此次印發的《通知》中，多次提到“勞動關系三方”要擔起應有責任采取相應措施，全力保障勞動者生命安全和身體健康。這在“足蒸暑土氣，背灼炎天光”的當下，可謂及時且有力。

　　政策之后，關鍵是落實。保障勞動者的“高溫權益”，行勝于言。默默堅守崗位、扎根一線的勞動者值得大眾的敬意和贊美，但更重要的是，為他們提供更多保障。從嚴格落實基層勞動者的高溫津貼，到切實做好具體防暑降溫措施;從科學確定勞動強度，合理安排工作時間段和輪崗制度，到全面改善勞動條件;從加大防暑降溫公共設施和服務的配置，到加強監督檢查，為勞動者的“高溫權益”提供監管保障等，都需要我們下足功夫，采取有力有效的應時之舉、科學之舉和創新之舉。

　　夏日炎炎是對人的一種“烤”驗，對政府民生保障能力、社會公共服務水平更是一種考驗。我們需要更加積極地、主動地落實好防暑降溫工作“涼策”，更好地滿足勞動者需求和期待，讓高溫下的勞動者感受到更多“清涼”。(汪曼莉)