最近有專家提出，探親假制度出臺的時代背景已發生巨大變化，隨著探親越來越便利和假期漸趨多樣，探親假應予取消。消息一出，輿論大嘩。原本中國上班族的假期就很少，不應再草率做“減法”。

　　探親假是上世紀80年代為解決職工與長期遠居兩地親屬團聚問題而制定的休假制度。根據規定，探望配偶，每年可給予一方探親假一次，30天;未婚員工探望父母，每年可給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　在人口流動很普遍的社會，留守兒童、留守老人大量存在，探親假其實是一種剛需。對部隊等特殊單位的人而言，探親假的關懷意義也是其他國家法定節假日難以取代的。但是，這項看上去很人性化的制度，在大眾生活中的存在感確實很低。

　　但有必要明確的是，探親假淪為一項沉睡的福利，并非因為人們沒有探親需要，而是因為我們的休假權利長期存在“縮水”現象。有不少人完全不知道有這項福利，有一些人是“不能休”，還有一些人則是“不敢休”。不管怎么說，這些都不應該成為取消探親假的理由。

　　“一個不懂休息的人，也不懂得工作。”假期制度從根本上來說，保障的是人們必要的休息權。保障勞動者的休息權，本就是人們“美好生活需要”的一部分。特別是探親假這樣充滿人文關懷的假期，和那些出于經濟理性考慮的假期不同，它為“常回家看看”的親情需要留下了一道方便之門。無論時代怎么變化，這道門也不應輕易關上。

　　公眾對探親假感到陌生，恰恰說明它在現實中的落實之難;取消探親假遭輿論反對，充分說明人們對探親仍充滿期待。一個流動的中國充滿生機活力，也蘊含了無數家庭的犧牲與奉獻，雖然探親假在當下難以應享盡享，但更迫切的問題是如何改善、優化和激活這一福利，讓它與帶薪休假等制度聯動，而不是著急去取消它。

　　從整體趨勢上看，增加群眾節假日時長、鼓勵職工休假，已經成為社會共識。探親假或許在時長、可操作性等細節方面有改進空間，但無論是從親情需要出發，還是從增加群眾假期福利的角度來看，一刀切地取消探親假都顯得操之過急。這段時間，關于探親假的討論已有不少，有關部門不妨借此機會廣泛征求民意，探討出一個讓探親假更好地發揮作用的方案。(評論員涂洪長)