各界新聞網訊(記者 張寶勤 通訊員 殷霓 )“經職企雙方協(xié)商，西北金行不關店、不裁員、不欠薪，停工期間工資定為每人每月2000元”、“經協(xié)商一致，方舟包裝不裁員，今年確定2%—5%的工資漲幅”、“經協(xié)商確定，寶雞聚豐不裁員，今年工資增長幅度5%—15%”……

　　這一句句擲地有聲的承諾都是2020年全省集體協(xié)商“要約行動”中企業(yè)與職工的攜手之約，每一個約定背后都是企業(yè)與職工雙方充分協(xié)商后的相互理解，以及共克時艱，篤定前行的勇氣和決心。

　　有難題共同解決 有困難共同承擔

　　自疫情爆發(fā)以來，全省勞動關系總體穩(wěn)定。但受疫情影響，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)生產經營困難增多，職工權益保障出現(xiàn)新情況，勞動關系領域面臨新挑戰(zhàn)。集體協(xié)商是特殊時期協(xié)調和穩(wěn)定勞動關系的重要機制之一。

　　為充分發(fā)揮集體協(xié)商在特殊時期穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，省總工會、省人社廳、省企協(xié)/企聯(lián)、省工商聯(lián)聯(lián)合制定了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》《關于在疫情防控期間做好企業(yè)集體協(xié)商工作的通知》《疫情防控期間企業(yè)集體協(xié)商工作指南》，將集體合同審查時間縮短到“當日辦結”，鼓勵企業(yè)和職工雙方“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔”，通過集體協(xié)商解決勞動用工、工資待遇等問題。3月23日至5月31日，為期70天的集體協(xié)商“要約行動”在全省范圍內拉開帷幕。

　　“要約行動”開展以來，各級工會高度重視，結合自身特點，推進行動開展：西安、寶雞、咸陽、延安市總制定了“要約行動”專項通知;西安、銅川、渭南市總向全市企業(yè)發(fā)出了集體協(xié)商倡議書或提示函;渭南市總印制了便攜式集體協(xié)商指南;楊凌示范區(qū)總工會、省教科文衛(wèi)體工會邀請企業(yè)召開專門的懇談會、推進會;各級工會在行動期間積極培育選樹優(yōu)秀協(xié)商典型。

　　“新”方式避開疫情“絆腳石”

　　疫情防控和復工復產初期人員不能聚集，不能面對面召開協(xié)商會議似乎成為橫在集體協(xié)商面前的“絆腳石”，但卻“逼”出了各級工會在協(xié)商方式上的大膽創(chuàng)新，通過推動網上要約、鼓勵線上協(xié)商，積極借助現(xiàn)代信息技術，探索微信、QQ、網絡視頻會議等線上方式在集體協(xié)商過程中的實踐運用。

　　西安市總工會指導陜西秦晉邑網絡科技有限公司(“餓了么”閻良站)以網絡視頻會議形式成功開展集體協(xié)商，就“疫情期間騎手每單報酬提升11.12%—43.75%，增加每天200元的保底工資，并為騎手提供口罩、酒精、手套等防護用品及免費簡餐”達成一致，被譽為“一場暖心的集體協(xié)商”。該做法被《人民日報》、《工人日報》等多家媒體報道，并在全國進行推廣學習。西安思維印務有限公司、中潔環(huán)境及科技集團等企業(yè)工會在運用線上方式選舉協(xié)商代表、啟動協(xié)商要約、征集協(xié)商議題方面也做出了積極的嘗試。

　　鼓勵開展應急、應事、一事一議的靈活協(xié)商，突出集體協(xié)商效能，也是此次“要約行動”中的一大特點。陜西陜焦化工有限公司，擁有職工3700余人，是陜西省最早興建的焦化專業(yè)生產企業(yè)，生產冶金焦及化工產品。今年初，受疫情影響，公司陷入生產經營困境，導致資金鏈緊張。根據(jù)相關政策，公司可以緩交住房公積金，公司行政主動向工會發(fā)出“協(xié)商要約”，通過集體協(xié)商，讓職工了解企業(yè)經營現(xiàn)狀與存在的困難，獲得職工的理解和同意后，緩繳5個月住房公積金，為企業(yè)緩解730余萬的現(xiàn)金流壓力，幫助企業(yè)渡過難關。

　　“真”協(xié)商穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展的“試金石”

　　“要約行動”期間，集體協(xié)商把握“一切從實際出發(fā)”的原則，主要針對企業(yè)經營發(fā)展現(xiàn)狀和職工現(xiàn)實訴求，重點圍繞企業(yè)經營難點和職工關切的熱點問題開展協(xié)商。

　　對于受疫情影響大、訂單大幅減少，生產經營困難的企業(yè)，各級工會以穩(wěn)就業(yè)、保企業(yè)為主要目標，引導企業(yè)和職工相互理解,根據(jù)企業(yè)經濟效益情況協(xié)商,依法適度調整職工工資水平，采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、組織培訓等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。陜西西北金行有限公司是西安有名的貴金屬銷售公司，現(xiàn)有職工200余名。受疫情影響，整個2月份，西北金行閉店停業(yè)，損失慘重。職工情緒低落，人心惶惶。在這種情況下，西北金行工會組織職工向企業(yè)方發(fā)出了“協(xié)商要約”，如期召開的協(xié)商會議讓人感動，職工方體諒企業(yè)難處，提出停工月按照西安市最低工資的75%發(fā)放，這是國家相關規(guī)定的最低標準。出乎意料的是，企業(yè)方真誠的表示目前企業(yè)并沒有貸款，和職工個人的生活壓力相比較，企業(yè)的承受能力更強，愿意在職工提出的最低標準的基礎上上浮10%，按照每人每月2000元發(fā)放，并承諾2020年不裁員、不關店、不欠薪。經過這一場協(xié)商，職企雙方走的更近了，企業(yè)在危難的時候沒有丟下職工，職工心懷感激全力支持企業(yè)復工復產，這也是集體協(xié)商的意義所在。

　　對效益較好生產經營正常的企業(yè), 工會代表職工，發(fā)出工會聲音，合理確定職工工資增長幅度，保障職工的合法權益。中國建筑西北設計研究院有限公司、陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司山陽煤礦工會主動作為，通過集體協(xié)商，為職工爭取“話語權”，參與公司薪酬與職級改革工作或工資分配方案的制定，從源頭上維護和保障了全體職工的經濟權益，也為企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系奠定了基礎。

　　“真”協(xié)商激發(fā)了職工的主動性和內在動力，也成為企業(yè)穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展的“試金石”。

　　“實”履約構建和諧勞動關系的“奠基石”

　　言而有信，一諾千金。集體協(xié)商的意義不在于簽訂了一份份集體合同，而在于這一份份集體合同將職企雙方的承諾與責任契約化，更重大的意義在于，通過職企雙方對合同的履行來實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定，更好地促進企業(yè)復工復產健康發(fā)展。

　　西安誠惠金屬材料保護有限公司是一家非標準件、普通機械設備的非公制造企業(yè)，“要約行動”期間開展集體協(xié)商后復工復產，嚴格履約，勒緊褲腰帶完善防疫措施，兌現(xiàn) 7%的工資漲幅，給職工吃下“定心丸”;職工方精益求精，實現(xiàn)集體合同上產品合格率95%以上的保證，讓企業(yè)“飛的更高”。陜鋼集團龍鋼公司更是克服種種困難，通過調研踩點、規(guī)劃線路，與公交公司合作，履行兌現(xiàn)集體合同中“解決4000余名職工上下班乘車難問題”的約定。

　　“要約行動”中，各級工會把職工組織起來，代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，維護職工隊伍穩(wěn)定，助力企業(yè)復工復產。據(jù)不完全統(tǒng)計，行動期間，全省新增集體協(xié)商建制企業(yè)638戶，全省簽訂集體合同6897份，各級工會推薦典型案例40個。

　　實踐證明，特殊時期，集體協(xié)商是避免勞資矛盾激化的重要機制，既維護了特殊時期職工的合法權益，也確保了企業(yè)復工復產工作的順利推進，是一舉兩得、雙方共贏的好事。