廣大職工是企業(yè)經(jīng)濟效益的主要創(chuàng)造者。職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)同步增長，是職工應(yīng)享有的權(quán)利。9月26日上午，省十三屆人大常委會第五次會議分組審議了《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案修改稿)》及省人大法制委員會修改情況的匯報。

　　“經(jīng)濟在增長，職工收入也應(yīng)增加。要保護好職工的利益，保證工資水平相應(yīng)提升。”審議時，一些省人大常委會組成人員的意見成了分組審議討論的熱點。

　　為了更加明確立法目的，草案修改稿對第一條立法目的的表述進(jìn)行了調(diào)整，將“促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益”調(diào)整到“規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為”之前。

　　關(guān)于協(xié)商內(nèi)容和程序方面，根據(jù)工資專項集體合同協(xié)商的實際步驟，草案修改稿第二十一條增加了“要約邀請”的內(nèi)容：“企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約或者要約邀請，要約或者要約邀請應(yīng)當(dāng)采取書面形式。提出要約的，應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商的時間、地點和具體內(nèi)容。另一方應(yīng)當(dāng)在接到要約或者要約邀請后十個工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。”

　　為了完善對協(xié)商中止情況的協(xié)調(diào)處理手段，草案修改稿第二十四條第二款增加了“爭議仍未解決的，啟動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議協(xié)調(diào)”的操作性規(guī)定。

　　關(guān)于法律責(zé)任方面，草案修改稿第四十五條修改為：“采取威脅、暴力等手段干擾工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

　　此外，與會人員還建議，條例要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工工資保障問題，突出職工利益，體現(xiàn)以人為本、立法為民的理念，積極引導(dǎo)和支持職工理性表達(dá)訴求、依法維護合法權(quán)益。