各界新聞網訊(記者 牛小寧 通訊員 李寧博)為深入貫徹落實習近平總書記有關干部考核的重要指示要求，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，近日，鳳翔縣結合自身工作實際，運用互聯網技術和信息化手段建立起了公務員平時考核管理平臺，著力破解公務員平時考核“考什么”、“啥標準”、“怎么考”等核心問題，樹立講政治、重品行、有擔當、善作為、業績優、改革創新、干事創業的正向激勵導向。

　　堅持黨管干部原則，堅持把政治標準和政治規矩放在首位。鳳翔縣明確由鎮和部門黨委(黨組)承擔考核工作主體責任，縣委組織部承擔具體工作責任，負責公務員平時考核工作的業務指導、綜合管理和監督檢查。

　　考核把政治素養、業務工作和作風建設等考核有機結合，突出對本級黨委、政府安排部署的重點工作任務，中心工作完成情況考核，了解干部履行崗位職責情況、完成日常工作任務和階段工作目標情況、承擔急難險重任務、處理復雜矛盾問題、應對大戰大考的表現等，注重為群眾解決煩心事、揪心事和操心事。

　　科學制定量化標準，實行積分制，設置四方面的考核標準：以德、勤、廉為核心的公務員共性考核指標;根據不同層級、崗位特點和工作職能精準分類考核對象，設置以能、績為核心的個性考核指標、特色亮點指標和負面清單，考核結果分為好、較好、一般和較差四個等次，真正實現考“人”與考“事”有機結合，相互印證。

　　考核平臺注重操作性，優化程序簡便易行。運用互聯網技術和信息化手段， 通過微信公眾號即可總結匯報周紀實和月小結，總結提交后可實現公務員互評和領導審評，結合日常表現和工作業績進行量化評分并存檔，為季度考核、年考核提供充實可靠依據。