作為榆陽區現代農業專家站特聘的“候鳥專家”徐懷德，每個月都會到榆陽區的部分食品加工企業進行現場指導。在他的幫助下，本地特產碗托顏色易變紅、滅菌不徹底、灌裝封裝難等問題不僅得到了解決，企業生產也由傳統手工生產，實現了機械化生產，每家企業日生產量由2000份至5000份增長到10000份左右。

榆陽區與阿里巴巴集團阿里云公司合作發展智慧農業 楊雁飛 攝

　　近年來，榆陽區經濟社會快速發展，人才需求不斷擴大，柔性引進急需緊缺的“候鳥專家”“周末工程師”成為全區人才引進的重要方式。截至目前，已有176名國家級、省級“候鳥專家”先后來到榆陽區開展項目合作、攻克技術難題，他們把大量專業技術和先進管理經驗引入醫療衛生、教育、農業等領域，形成了常態化合作、傳幫帶示范、促進本土人才提升的良性機制。

　　為了充分激發柔性引進“候鳥專家”“周末工程師”創新創業活力，讓他們留得住、發揮好作用，榆陽區打破柔性引才固有模式，按“一人一策”“特聘專家”等方式拓寬人才引進渠道，建立機動靈活的引進模式，同時打破區域、學歷、職稱、資歷、獎項等限制，每年除協議工資外，貢獻特別突出的還給予5萬元至10萬元的獎勵，一些引進的高水平學術活動、重點實驗室等采取“一事一議”方式給予獎補支持，有效激發了“候鳥專家”的“主人翁”意識。

 空軍軍醫大學西京醫院婦產科專家辛曉燕教授在星元醫院坐診（資料圖片）

　　在設立區域內人才服務平臺的基礎上，榆陽區突出載體創新，在發達地區設立駐外人才聯絡服務站，將招才引智的綠色通道延伸到全國各地，用高標準的服務吸引各類優秀“候鳥專家”為榆陽區高質量發展添磚加瓦。目前，榆陽區駐北京、上海、深圳、西安4個人才聯絡服務站已掛牌運行。

　　“打破人才服務地域空間限制，積極打造大數據共享平臺，通過門戶網站、微信群、公眾號等平臺，創建起了柔性引才線上合作的機制。”榆陽區委常委、組織部部長萬勇說，“目前，榆陽區與華為、阿里巴巴等國際國內一流企業形成戰略合作，依托互聯網集納各方英才、強化交流互動的區域優勢日益凸顯，比如食用菌專家工作站的‘灌木桑黃栽培’微信群里，來自全國的桑黃栽培專家每天都在交流探討。”

　　此外，榆陽區還突破以往引進“候鳥專家”強調“待遇”忽略“效用”問題，以涉及全區經濟社會發展全局的民生事業項目、重點工程項目等為載體，大力推廣“項目+人才”制度。其中，山地蘋果抗旱防凍和湖羊養殖試驗攻關取得突破、現代特色農業新品種和新技術陸續推廣應用，正是得益于該區立足模式創新，以“項目化管理”落實推進“候鳥專家”權責更加明晰的積極嘗試。(記者 許鵬 通訊員 張利梅 楊雁飛)