每年春招季都是白領跳槽的高峰期。近日，智聯招聘《2023春季西安白領跳槽指數調研報告》出爐，針對西安地區的白領跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等展開職業發展調查，數據顯示，超9成西安白領想跳槽，近7成已更新簡歷，薪酬是西安白領跳槽首要因素，近4成西安白領擔心被AI取代，87.5%愿意通過學習應對沖擊。

　　超9成西安白領想跳槽 近7成已更新簡歷

　　智聯數據顯示，68.8%的西安白領“已更新簡歷，找工作中”，占比高于去年的62.8%。處于觀望期的白領在減少，24%的西安白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的27.1%有所收縮。可見，大部分西安白領已采取實際行動為跳槽做準備。

　　在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白領跳槽的首要因素，占比48.9%，但與去年相比(60%)有所下降。其次是“企業發展前景不明”和“福利待遇”，選擇這兩項的西安白領占比均為32.6%，相比去年同期的40.8%和41.7%均有不同程度的下降。可見，西安白領對福利及企業發展前景的重視程度有所降低。此外，29.3%的西安白領因“職位晉升受限”而選擇跳槽。

　　西安白領事業信心指數提升 全國排名第6位

　　智聯招聘調研數據顯示，西安白領的事業信心指數由去年春季的3.52上升至3.84，高于全國平均水平3.71，并在全國排名第6位，排名比去年同期(30位)有較大提升。在接受調研的西安白領人群中，69.8%表示對2023年事業取得成就非常有信心或有信心，占比高于2022年的48.9%。

　　在應對失業焦慮方面，71.4%的西安白領選擇“學習技能，提升競爭力”，與71.6%的全國平均水平大致相當。也分別有57.1%、33.3%的西安白領，通過心理調節、獲得老板賞識以緩解焦慮。由此看出，西安白領克服焦慮的方式既充實又務實。

　　近4成西安白領擔心被AI取代 87.5%愿意通過學習應對沖擊

　　面對數字化時代，16.7%的西安白領認為自己的崗位已經部分被AI取代，22.9%則認為崗位很可能會被AI取代。可見，ChatGPT等人工智能工具一定程度為職場人帶來危機感。

　　為了應對人工智能對人類工作的挑戰，47.9%的西安白領愿意“學習數字化知識，讓AI為我所用”，39.6%表示將“積極學習進修，爭取不被AI取代”，共有87.5%的西安白領愿意通過學習應對沖擊，高于全國平均水平(83.9%)。另外，僅9.4%的西安白領較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。

　　(記者 樊華)