日前，陜西省總工會對《陜西省基層工會經費收支管理辦法實施細則》進行了修訂，職工福利標準有所提高。

　　本次調整對工會經費支出中的支出范圍和支出標準進一步細化，對文體活動獎勵及其他費用標準、會員年度慰問采購消費幫扶產品金額、基層工會兼職工會干部補貼等方面進行了進一步明確。

　　文體活動：個人單項獎勵不超過500元/人次

　　《實施細則》規定，在文體活動支出方面，最高等次標準個人單項獎勵最高不超過500元/人次(舊標準為300元)，明確同一項活動每年不超過兩次，其他等次應依次遞減。購置統一著裝可根據活動需要第一年不使用，在第二年集中一次按不超過1500元/人次使用(舊標準為每年最高不超過800元/人次)。

　　開展各項文體比賽，需聘請裁判員、評委、教練、主持人、編導等非本單位工作人員的，最高不超過500元/人天(增加了主持人、編導，舊標準為300元)。聘請其他工作人員的，最高不超過200元/人。舉辦文體活動的本單位工作人員不得領取勞務費。

　　此外，基層工會每年可按照人均年度不超過1000元標準為職工購買健身服務。

　　會員活動：采購消費幫扶產品金額為慰問品金額15%以上

　　在會員活動支出方面，《實施細則》明確，工會會員年度慰問優先選擇我省脫貧地區和鄉村振興重點幫扶地區生產、銷售的消費幫扶產品，采購金額應達到當年慰問品金額的15%(原標準為30%)以上。

　　在職工教育支出方面，對優秀學員的獎勵應注重精神鼓勵，可適當發放物質獎勵。教育培訓獎勵每年不超過兩次，獎勵范圍控制在學員總數的15%以內，獎金(獎品)人均不超過300元。

　　在宣傳活動支出方面，開展知識競賽、宣講、演講等比賽的，獎勵人數和獎勵標準參照文體活動比賽標準。確需聘請評委、主持人、編導等非本單位工作人員的，勞務費標準參照文體活動支出勞務費標準執行。

　　慰問、療休養：勞模職工療休養標準不超過500元/人天

　　在勞模職工療休養支出方面，用于組織和開展勞模及先進職工療休養活動的公雜費等補助，標準不超過500元/人天。

　　在會員活動支出方面，工會會員生日慰問可在中國職工生日慰問平臺等相關網絡平臺購買慰問品(券)等。

　　在其他活動支出方面，基層工會可以用工會經費列支“六一”兒童節主題活動慰問支出，慰問范圍必須是參加活動并且有14周歲以下兒童的職工，慰問品標準不得超過100元/人，不允許不組織活動直接使用工會經費購買發放慰問品。

　　工會會員符合政策的結婚、生育，可給予不超過800元的慰問品或慰問金(舊標準為300元)。

　　經費補貼：基層工會可對兼職工會干部發放補貼

　　根據《實施細則》，在勞動保護支出方面，可為特殊崗位或被上一級工會組織認定從事危險工作的職工購買人身意外傷害險等。

　　在困難職工幫扶支出方面，工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，根據會員困難情況，經基層工會委員會討論確定，在一定范圍進行公示后，可給予一次性的救助慰問金。

　　在其他業務支出方面，基層工會可對兼職工會干部(工會主席、副主席、工會委員、工會財務人員)發放補貼，黨政、群團機關國家公職人員除外。兼職工會干部補貼標準：工會主席、副主席每人不超過300元/月，工會委員、財務人員每人不超過200元/月。

　　(記者石喻涵　實習生劉雯雯韓靜茹)