去年以來，丹鳳縣聚焦村級干部隊伍建設關鍵環(huán)節(jié)，全方位打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興骨干隊伍，為推動全縣經濟社會高質量發(fā)展奠定堅實組織基礎。

　　丹鳳縣堅持從黨員骨干、致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生中廣泛選拔，逐一研判、嚴格把關，選優(yōu)配強村(社區(qū))黨組織書記。嚴格落實村級干部任職資格聯(lián)審和村(社區(qū))黨組織書記縣級備案管理制度，強化日常管理，對履職不力、工作落后的及時調整。2024年以來，累計調整9名村級黨組織書記，實現(xiàn)年齡、學歷、能力“三優(yōu)化”。建立健全相關激勵保障機制，落實“三險一檢”政策，進一步激勵村級干部擔當作為。

　　以深入實施基層黨組織“分類指導、爭先進位”三年行動為牽引，丹鳳縣精準甄別“一二三”類村級黨組織，堅持分類施策，推動村級黨組織整體升級進位，以高質量黨建引領鄉(xiāng)村全面振興。支持鼓勵符合條件的村“兩委”干部讀在職大專、大學提升學歷，用好國家開放大學等渠道，全面提升村“兩委”干部學歷水平。抓實村級班子運行情況中期評估，逐一分析158個村級班子隊伍建設現(xiàn)狀，對村“兩委”班子進行“精準畫像”，摸清班子運行、后備人選、矛盾問題。

　　在打破身份、職業(yè)、經歷等界限的同時，丹鳳縣注重通過個人自薦、黨群推薦等方式，從優(yōu)秀黨員、村致富帶頭人、村民代表、外出經商能人、復員退伍軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生等群體中發(fā)現(xiàn)、挖掘后備力量好苗子。目前，全縣儲備村后備力量1015名。依托“鄉(xiāng)音黨課”、村黨組織書記培訓班、村(社區(qū))“兩委”班子成員暨鄉(xiāng)村經營管理人才素質能力提升培訓班等方式開展理論培訓，村干部與后備人才結成幫帶對子，全程指導參與鄉(xiāng)村振興、矛盾調解等一線工作。通過“理論+實踐”等形式，對村級后備力量開展立體式教學，幫助提升履職本領。結合村級班子屆中研判等工作，對后備力量履職情況進行研判分析，并將結果作為培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。對于不適崗的村干部，及時進行調整;對于崗位空缺的情況，按照相關程序，從后備干部中選拔合適人員進行補充。(來源：丹鳳宣傳)