近年來，柞水縣創新實施“師帶徒1234”行動，挑選“師傅”組建導師幫帶團，定向選拔出有發展潛力的正、副科級領導干部、村(社區)黨支部書記、農村黨員作為幫帶“徒弟”，結成100個“師帶徒”對子，通過榜樣引路、以老帶新、以強帶弱，鋪起年輕干部成才“快車道”，帶出了年輕干部精氣神。

　　方法上“傳”，創新舉措出活力。柞水縣以“五個一”工作法為抓手，即師徒共同參與一項工作、記錄一本幫帶日志、開展一次談心談話、組織一次評議、召開一次總結會議，創新開展幫帶活動，不斷推進師帶徒工作走深走實。通過開展師帶徒讀書班、組工講堂和宣傳之星、組工之星、組工達人評選等活動，促進幫帶實效。縣教體局依托教育人才“組團式”幫扶、縣域融合辦學、聯盟共同體以及名師工作室建設，廣泛開展師徒結對工作，4名幫帶對象評選為省級教學能手，30名優秀青年教師被提拔為學校中層管理干部，10名教師被提拔為學校校長。縣應急局依托應急管理干部網絡學院，建立師徒微信交流群解決疑難問題10多件。

　　能力上“幫”，一線實踐練本領。柞水縣委鼓勵年輕干部人才積極投身到鄉村振興、項目建設、招商引資等重點工作中，先后選派10名干部參與蘇陜協作和省內對口幫扶地區掛職鍛煉、同時選派已轉任科級領導幫帶優秀年輕干部到重點項目、招商引資、生態環保等“吃勁”崗位鍛煉，31名干部提拔交流到基層鎮辦任職，切實提高了年輕干部深入實際、服務基層的能力本領。縣審計局采取以干代培，帶領徒弟到山陽縣開展交叉審計，有效提高了干部實戰本領。縣市監局依托智慧市監建立師徒檔案，開展崗位大比武、跨區域聯合執法。縣中醫醫院以師帶徒工作為抓手，開展名老中醫藥專家傳承機制，培養優秀年輕中醫3名。

　　成長上“帶”，建設梯隊促成才。柞水縣依托師帶徒幫帶機制，干部人才隊伍的梯隊建設成效顯著，逐步構建起老中青合理搭配、梯次科學配備的格局，通過幫帶15名幫帶對象得到了提拔重用，67名幫帶對象晉升了職級和職員等級。全縣縣直部門科級領導層面，年齡結構與學歷層次顯著改善，其中，35歲以下科級干部數量新增18人，全日制大學及以上學歷干部增加18人，同時實現了少數民族干部任用零的突破。人才隊伍不斷發展壯大，近兩年新招錄公務員79名，招聘事業單位工作人員150名。27名農村黨員進入村(社區)“兩委”班子，2名優秀村黨支部書記經推薦參加公務員招錄考試，加入公務員隊伍，為柞水縣高質量發展筑牢了堅實的人才根基。(通訊員 周成全 張耀榿)