8月20日，記者從省科技廳獲悉：省科技廳、省人社廳、省委金融辦、省教育廳、省財政廳五部門近日共同制定《陜西省技術經理人隊伍建設行動方案(2025—2027年)》。

　　《方案》明確，到2027年，全省培養具有較強專業素養、實戰能力和創新精神的技術經理人5000名，選樹優秀技術經理人不少于200名、金牌技術經理人不少于60名，新增技術轉移轉化專業職稱資格人才1000名;建立健全技術經理人培訓培養、使用配置、認定評價、獎勵激勵機制，實現全省技術經理人隊伍量質雙升。

　　《方案》包含統籌推進技術經理人培養、暢通技術經理人職業發展通道、健全技術經理人認定評價機制、建立技術經理人獎勵激勵機制等4項重點任務。按照《方案》，陜西將依托西安交通大學技術經理人學院、陜西省秦創原創新促進中心，打造覆蓋科技成果轉化全鏈條的專業人才隊伍;短期速訓每年不少于1000人次，中長期進階每年不少于300人次，學歷教育年度招生不少于30人;依托秦創原產業創新聚集區、概念驗證中心、中試基地、重點實驗室等省級創新載體，在全省建設不少于80個技術經理人實訓基地，年度實訓服務人數不少于1000人次。

　　《方案》優化了省級技術經理人認定流程，建立“培訓入庫—資格認定—持續教育—動態考核”的全周期管理模式。技術經理人從事技術轉移轉化工作滿5年，首次申報技術轉移轉化職稱時可根據專業水平和工作業績參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

　　省科技廳相關負責人介紹，《方案》鼓勵構建“基礎底薪+轉化獎勵+股權增值”的技術經理人市場化薪酬結構，支持技術經理人以服務獲取股權，形成長期激勵機制。按照成果轉化項目數量等，給予成果轉化企業不超過20萬元的技術熟化支持。根據技術經理人業績，每年選培優秀技術經理人70名、金牌技術經理人20名。

　　(記者 郭詩夢)