陜煤化集團陜北礦業張家峁公司黨風廉政建設工作始終堅持“預防在先、防患未然、抓早抓小、抓嚴抓細”的原則，以“學習+教育”“嚴查+嚴管”“執紀+問責”為抓手，有的放失加強黨風廉政建設，為企業高質量發展營造風清氣正的良好氛圍。

　　學習+教育，因勢利導力求“自治自愈”

　　該公司紀委一方面組織黨員干部認真重學《黨章》《黨規》《黨紀》，要求全體黨員必須按照“支部書記領學+黨員自學”的方式，進行逐字逐句學，力求學深學透;另一方面及時對廉潔文化長廊內容進行更換，以漫畫的形式形象生動的列出了對待問題、履職盡責、工作實效、改進文風、貫徹落實等8類16項黨風廉政建設“負面清單”，內容言辭犀利，問題尖銳深刻，要求各支部自行組織黨員進行學習并對照清單進行自查自改，對查找出來的問題，及時采取有效措施進行整改，力求“自治自愈”。

　　嚴查+嚴管，對癥下藥保證“藥到病除”

　　該公司紀委將五月定為機關作風整頓月，制訂了《機關作風建設規定》，設置了作風建設“高壓線”，由紀委書記親自掛帥成立了作風整頓工作領導小組，“槍口”直指“怕、慢、假、庸、散”問題，“紀委書記講作風+紀委書記抓作風”同步進行，一邊加強全體機關人員作風建設教育，一邊向“問題”人員“開刀問責”。對查處的“怕、慢、假、庸、散”問題，及時在調度會進行通報，并做出相應處罰，讓“問題”人員“紅臉出汗掉肉”，倒逼存在作風問題的“漏網之魚”及時改正，經過半個多月的嚴查嚴管，機關作風有了明顯好轉，工作效率有了明顯提升。

　　執紀+問責，猛藥去疴剜去“隱疾病根”

　　該公司紀委充分運用監督執紀“第一種形態”，按照“防微杜漸、治病救人”的方針，持續打擊各類問題“萌芽”，堅持“亮劍”不愿為的“嬌官”，不敢為的“病官”，不想為、不會為的“庸官”。針對“新官”，堅持廉政考試、廉政談話、廉政承諾、廉政教育、廉政宣誓不到位不上崗的原則，從源頭把好“廉政關”;針對有問題傾向的“嬌官”“病官”“庸官”，“約談+問責”雙管齊下，廉政約談直面問題，談話目的明確，約談直指問題苗頭，一針見血，堅持見人見事見態度見效果，使約談人員從心底深處明白“今天的紅臉出汗，是為了明天不悔恨流淚”的道理，杜絕違紀現象的發生。對出現問題的黨員干部，堅決查處不手軟，該通報的通報，檢討的檢討，該處罰的處罰。形成了以督促落實責任為核心，常態化開展警示教育、約談提醒、通報曝光為措施的工作機制，扎緊了制度的“籠子”，筑牢了黨風廉政建設基石，邁出了全面從嚴治黨的新步伐。
　　（作者：張磊）