自2017年全國興起新一輪“人才爭奪戰”以來，各地著力破除體制機制障礙，引才、聚才政策不斷升級，報酬、社保、住房扥福利保障越來越好，戶口、年齡、專業等門檻限制越來越低，各地均有“聚天下英才而用之”的氣勢。

　　“人才是第一資源”已經成為社會普遍共識。“國以才立，政以才治，業以才興”。自古以來，得人才者興，失人才者衰。從2003年中共中央出臺《關于進一步加強人才工作的決定》到2010年出臺的《國家中長期人才發展規劃綱要》，再到2016年的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，無不證明了我國對人才工作的重視程度。也充分論證了“人力資源是經濟社會長期持續發展的第一資源，全面開發人力資源是實現富民強國的第一國策，是全面建成小康社會的第一目標，是各級政府的第一責任”的觀點。

　　習總書記在四川視察期間指出，發展特色產業、長期穩定致富，都需要人才，尤其是在脫貧攻堅已進入攻堅拔寨，啃硬骨頭的關鍵階段，人才的作用更不容忽視。

　　筆者顧慮，在日趨“白熱化”的“搶人大戰”中，會不會造成留給農村、中小城鎮和欠發達地區的人才越來越少的問題，影響城鎮化率的提高和人才流失的加速，引發的類似于“農村空巢”的現象?

　　“萬物得其本者生，百事得其道者成”。在人才工作這盤“棋局”里，政府除了瞄準“高精尖”，更需把住“基本盤”。只有合理有效的將“選苗育苗”銜接好，將“高端引領、本地提高、鄉土培育”結合好，匯聚人才“梯隊群”，才能真正做到并實現“人適其崗、人盡其才”。

　　“樹高者鳥宿之，德厚者士趨之”，在引才聚才上，我們更應該多在改善環境吸引人、打造平臺培養人、用心用情留住人上下功夫。(中共鎮坪縣委組織部 謝美娟)