各界新聞網訊(通訊員 苗娟 陸亞東) “能夠來到紀檢監察科鍛煉，開闊眼界，汲取知識，真是太開心了，我一定好好珍惜，多學、多思、多想、多干!”畢業于蘭州交通大學，曾在長慶油田采油五廠麻黃山北作業區政工崗工作多年的劉佩激動地說道。8月，他以第一批“蹲苗計劃”培養選拔推薦人的身份來到機關鍛煉，十分興奮。

　　今年5月，采油五廠立足廠情，從建設新時代一流現代化采油強廠戰略需要出發，突出“注重品德、注重能力、注重業績、注重發展”的選人用人導向，按照“精選、重育、嚴管、活用”的隊伍建設思路，創造性地出臺了《加強優秀年輕干部培養選拔“蹲苗”計劃》，為持續穩產、提質增效提供可持續的人才支持。

　　“我們的目標是通過3-5年的努力，讓全廠年輕干部的總量進一步壯大，能力素質明顯提升，年齡結構、專業知識結構、任職經歷、層次分布等更加合理，逐步形成儲備一批、培養一批、使用一批的良好干部培養選拔工作格局，實現優秀年輕干部梯次配備、有序遞進、后繼有人的目標。”關于“蹲苗計劃”，人事科(黨委組織科)科長李立異說明了情況。

　　“蹲苗”計劃啟動后，采油五廠嚴格按照組織報名、資格審查、組織考察、研究確定等程序，最終確定培養人選?；鶎咏ㄔO辦公室的金哲偉，大學畢業后，在一線當過技術員、井區長，通過競聘在基層建設崗工作多年。雖說現在在機關崗位，卻常年駐扎前線。“基層建設，工作在基層，才能發現更多問題，有的放矢幫基層解決更多問題。”在工作中，他手把手教基層如何開展基層建設工作，為此，不僅使得全廠基層建設工作有了大提升，個人也因為突出的業績毫無懸念地進入此次“蹲苗”計劃培養人選。

　　為了讓“蹲苗”計劃培養選拔人員盡快成長成才，采油五廠還按照“先行先試、大膽探索”的思路制定了三年培養方案，采取個人認領和派駐單位點名相結合的方式，通盤考慮“缺什么補什么”和充分發揮年輕干部作用的因素，有計劃、分專業、有重點地采取“五進”方式進行實踐鍛煉崗位，讓“蹲苗”計劃培養人選進兩所、進機關、進項目、進班子、進后備，在不同崗位上成長成才。

　　“幸福是奮斗出來的，年輕人嘛!在崗位上好好汲取營養，對單位有利，對自己成長進步也好!何樂而不為!”“蹲苗”計劃的推行，讓廣大干部員工更有干勁，更有奔頭。2017年參加工作，現在已經是作業區生產技術室副主任的路凡，樂此不疲地辛勤耕耘在崗位上，白天漫山遍野地“挖油井病根”，晚上坐在燈下“對癥下藥”出方案，出設計。

　　“出干部出人才是最大業績。”在培養過程中，專業技術、生產建設、安全環保、黨政綜合、經營管理等5個專業培養小組在抓好“蹲苗”干部培養的同時，人事部門建立“蹲苗”年輕干部培養對象信息庫和管理檔案，派出單位建立季度“跟蹤評估記錄”，用人單位建立“月度寫實記錄”，定期記錄、評價“蹲苗”干部培養、鍛煉、成長情況……形成選、育、管、用環環相扣的健康成長通道。目前，“蹲苗”計劃正在按照既定規劃有條不紊地有序推進中。