□楊洋

　　【新聞回放】日前，陜西省國資委官網公布“省屬企業負責人2018年度薪酬披露網址”。梳理發現，公布的這37家省屬國企一把手年薪最高者超過80萬元，最低者剛過17萬元，兩者差距接近5倍。總體來說，50萬—60萬元之間最多，有12人;其次是40萬—50萬元有6人;60萬—70萬元和70萬—80萬元，各有5人;80萬元以上3人，最低不到20萬元有1人。

　　網友觀點：既然是國企，高管工資就不應該和普通員工差出太多。2—3倍的差距比較合理。

　　網友觀點：工資差距要合理，不同群體、不同價值觀、不同發展階段，對合理的理解是不一樣的。在市場經濟條件下，即便就合理差距形成高度共識，也只能通過政策的、市場的手段來逐步引導和調節，不宜過多地強制干預。

　　【新聞回放】近日，西安一醫院設置的招手停電瓶車收獲眾多好評。據醫院工作人員介紹，醫院目前運行有12輛招手停，極大方便了醫護人員工作及患者就醫。

　　網友觀點：希望多多推出人性化的服務，改善醫療服務和環境。

　　網友觀點：民生無小事，枝葉總關情。愛心招手停電瓶車“多跑路”，讓就醫患者“少跑腿”。

　　【新聞回放】11月以來，公安部組織開展APP違法違規采集個人信息集中整治，重點針對無隱私協議、收集使用個人信息范圍描述不清、超范圍采集個人信息和非必要采集個人信息等情形，集中發現、偵辦、查處整改了100款違法違規APP及其運營的互聯網企業，光大銀行、更美、考拉海購、微店、晉江小說閱讀、飛牛網等在列。

　　網友觀點：早就應該狠狠地整治了，手機上隨隨便便下個軟件就必須要授權個人的所有隱私，不授權就無法使用。

　　網友觀點：個人隱私保護越來越受重視，整治力度進一步加強，無論是誰都有責任保護用戶隱私數據不被泄露。這些被公布違規采集個人信息的APP，作為案例，對其他企業也起到了警示作用，這種做法是應該支持的。