各界新聞網訊     陜煤集團生態水泥漢中公司是陜南地區規模最大的固廢資源綜合利用現代化企業，年可消納利用周邊鋼廠、電廠工業固體廢渣百萬余噸。該公司自去年成為當地企業年產值“億元俱樂部”中一員之后，今年各項經營指標再次實現歷史性突破，他們以“提質增效、多元發展”為抓手，擰成“一股繩”，下好“一盤棋”，創造“新業績”，同時堅持人性化管理，讓企業發展更有溫度，讓職工共享發展紅利，用“創造”促進提升職工“幸福指數”。 “立標桿，樹模范”，提升職工榮譽感。
      2019年，該公司從“人崗精準匹配”入手，力求滿足職工從事自己得心應手、感興趣的工作意愿釋放一切積極因素，通過加強技能培訓、完善崗位目標考核、推行崗位勝任力測評、比學趕超評優等手段精準施策，基本實現了人員結構最優化、工作效率最大化的效果，截止11月底，全員勞動工效達到10395噸/人．年，較去年同期增長21%。此外，該公司還以優化中層管理干部年齡結構為目標，完善了中層干部選拔任用辦法，打通了管理崗位公平提升通道，選樹崗位先進、黨務工作、科技創新、班組建設中的優秀個人，先后有2名青工被提拔到中層管理崗位，為管理隊伍輸送了新鮮血液，樹立了學習標桿，提升了職工榮譽感。 “夜校育人、薪酬留心、文化留魂”，提升職工成就感。
      “本周職工夜校組織的安全技能培訓很接地氣，內容淺顯易懂，有很強的可操作性，讓我們更加清楚認識了如何避免和預防日常工作中可能發生的安全事故。”一線職工如是說。該公司2019年7月開辦了職工夜校，堅持每周一次的夜校培訓，開設了職工技能、員工素質、興趣愛好、法律法規等豐富內容課程，此舉對提升職工技能、文化素質起到了重要作用；在核定職工報酬時，充分考慮每一位職工的職務、責任、風險和對企業貢獻等因素，讓他們的業績與回報成正比；在構建企業文化方面，結合實際提出了“奮斗者為本，快樂生活”的企業文化倡導，鼓勵職工積極奮斗共創美好生活，實現企業與個人的共進退，努力增強成就感。 “傾聽訴求、樹立正確價值觀”，提升職工幸福感。
      該公司深入踐行“雙想三聽創四一”主題活動，堅持以人為本，認真傾聽職工各項訴求，著實提高職工福利、解決職工后顧之憂，先后通過民主生活會、職工幸福感調查問卷、職工意見箱等多種形式收集職工在工作生活中存在問題和意見建議，在完善政策規定的“五險一金”基礎上，為職工額外購買了團體意外險及交通意外險，加裝了凈水設備、配套了免費洗衣機等，關愛職工健康生活，進一步增強了員工歸屬感。同時發揮公司興趣小組的作用，開展了“迎新年、送春聯”、慶“三八”戶外采摘活動，舉辦了“慶祝建國70周年文藝匯演”，組織了“書香伴我行”讀書及“攝影”“乒乓球”“釣魚”比賽等一系列文體及素質提升活動，豐富了職工文化生活。         今年以來，該公司不斷創新創造開辟未來，倡導用業績說話，用奉獻感人，號召全體職工求真務實，只爭朝夕，追趕超越，共建共享企業發展成果，不斷豐富和提升職工生活品質，企業活力迸發，充滿了正能量，職工的幸福指數斷提升。（張寶明）