龍華府酒店是陜北礦業龍華公司的全資子公司，作為龍華礦業公司對外展示企業形象的“窗口”，龍華府酒店多年來始終堅持不斷提高服務質量，創造精品服務，不斷提升客戶滿意度。

　　激勵出更好暖心服務

　　“5月份，我一共為顧客提供了162次增值服務，獲得524張激勵幣。”龍華府酒店服務部工作人員郝秀梅說。

　　為了能讓一線員工為顧客提供更優質的增值服務，龍華府酒店制定了增值暖心服務激勵政策，用以激勵一線服務員工除本職崗位基礎服務工作外，應顧客需求，提供的個性化服務、定制化暖心服務。

　　據了解，該酒店僅房務部就有27個增值暖心服務項目，包括為睡眠不好的客人送眼罩耳塞、為小朋友送兒童拖鞋和小凳子等等。

　　“每次接待顧客時，我都會根據不同客人，應需送上不同的增值暖心服務。”郝秀梅說，管理人員會及時為我計發激勵幣，等到月底就可以兌換現金獎勵了，如果連續三個月都得不到激勵幣，就會進行調崗或重新參加培訓。

　　學習到更多專業服務

　　“服務質量是生命線，加強質量管理，創造精品服務，這是在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵。”龍華府酒店總經理張妍說，因此，提升服務專業度、提升員工職業素養成了當務之急。

　　今年，龍華府酒店外出學習培訓，都是去全國最優秀的酒店考察學習優質服務、酒店管理知識等，對照標桿鍛長板、補短板、定措施，推廣先進管理方法，提升服務水平，培養一批業務素質高、服務水平高的管理人員。

　　“每次外出學習，看到五星級酒店的服務水平，真是大開眼界。”餐飲部經理任亞妮說，所以每次學習回來，我們都會集中開一次學習心得分享會，把自己的所看、所想、所感、所悟向所有管理人員分享，讓大家共同進步。

　　此外，龍華府酒店還以部門為單位，按照標準作業流程手冊進行實操培訓，不斷提升員工崗位技能，加強一線員工的綜合接待能力。(記者 許鵬 通訊員 王科)