□ 本報報道組

　　黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。

　　人才是創新的根基，是創新的核心要素。11月7日至8日，在省政協十三屆常委會第四次會議分組討論會上，與會省政協常委、委員和列席會議的代表聚焦“發揮我省科教資源優勢，有效激發人才創新創業活力”主題，就聚才、引才、育才、留才積極建言獻策。

　　“為什么江浙滬一帶人才資源集聚、科技發展領先、技術創新能力強?”省政協常委、醫藥衛生體育委員會副主任邢可利建議，要在人才政策吸引力上再做文章，在優化營商環境上再下功夫。

　　“與東南沿海省份相比，我省在人才培養和科技創新方面還存在人才一邊引入一邊外流現象。”省政協參政議政人才庫特聘專家李暉說，一些“看上去很美”的人才引育政策還需要創新方法手段，更好地全方位落實。

　　創新之道，唯在得人。留住人才既需要“硬實力”引導，更需要“軟環境”保障。

　　被譽為“最強風投城市”的合肥，不僅坐擁長鑫存儲、晶合等一眾半導體龍頭企業，還牽手比亞迪、蔚來等新能源汽車頭部企業。這些企業不僅留得住本地人才，還吸引了外地人才。省政協常委、西安通飛航空科技有限責任公司董事長王輝在分析了“合肥模式”科創邏輯后認為，讓企業和人才留得住、發展好，就是好的營商環境。

　　省政協常委、經濟委員會主任王曉馳建議，政府相關部門要進一步解放思想，堅持敢立敢破、破立并舉，優化政策環境、加大支持力度、提升服務能力，打造良好創新生態，深化人才發展體制機制改革，為科技人才提供更多發展機遇，讓人才愿意留下來。

　　“要留住人才，還需要優化住房、醫療、教育等‘軟環境’。”住陜全國政協委員、陜西興正偉控股集團有限公司董事長喬偉建議，要在貸款扶持、稅收減免、職稱評定、獎勵補貼等方面健全政策體系，解除人才后顧之憂，讓人才安心專注搞發展。

　　省政協常委、陜西海普睿誠律師事務所創始合伙人趙黎明建議，加快完善在陜的國家實驗基地體系，以實驗基地為支撐，廣泛招賢納士，充實人才隊伍，讓人才發揮應有價值。

　　省政協常委、商洛市政協副主席夏啟宗認為，在人才隊伍建設上，應重點向基層一線傾斜。他建議，應加大基層財政支持力度，完善人才招引政策，采用人才下沉基層、人才定向培養等方式，把人才力量用在最前線。

　　“中小企業更需要把迅速轉化科技成果作為挺進市場的核心競爭力。”省政協委員、陜西至善環境工程有限公司總經理喬志博建議，應搭建平臺，推動更多中小企業與高校建立技術攻關合作機制，讓有價值的科技成果走向市場化。為此，一方面要鼓勵高校教師到企業做技術指導，為企業發展提供強有力的外部專業支持;另一方面要引導企業搶抓未來發展主動權，配套實施科技成果落地轉化獎勵措施，激發青年人才的干事熱情。

　　“激發‘雙創’活力，要明確誰來創新、為誰創新、如何創新。”省政協常委、西北農林科技大學機械與電子工程學院副院長韓文霆認為，要切實為科研人員減負，扭轉唯學歷、唯資歷、唯帽子、唯論文、唯項目等傾向，真正讓科技人才把時間和精力投入到科技研發中去。

　　“要加快本土一線工人的技能和素質培養。”省政協常委、西安交通大學材料科學與工程學院教授鮑崇高說，近年來，大學畢業生數量雖然越來越多，但企業頻頻出現“招工難”，人才輸出與市場需求存在落差。他建議，加快建設現代職業教育體系，建設一批高水平職業院校和專業，培養更多高素質能工巧匠。

　　就培養創新型技能人才，省政協常委、社會和法制委員會副主任張永樂建議，應加大對技術工人發明創造的獎勵力度，引導技術工人多出成績、多做突破。

　　西安郵電大學黨委副書記王國良建議，設立人才隊伍建設專項資金，提高稀缺人才待遇，采用外引內培模式，多渠道培養學科帶頭人和核心產業領域高層次人才。

　　(記者 殷博華 滿淑涵 劉凡銆 趙婧 實習記者 秦瑤 馬尤翼 李濟樸)