記者 杜靜波 攝

　　各界新聞網訊 6月18日下午，省政協月度協商“陜西國有控股上市公司高質量發展”座談會召開。

　　省政協委員、中鐵一局集團有限公司巡視員張為和認為，薪酬分配制度改革作為國有企業“三項制度”改革之一，是激發企業員工干事創業積極性的關鍵所在，也是國有控股上市公司深化改革的難點所在。

　　結合本職工作，張為和建議，我省在國資國企監管工作中，進一步加大“放管服”力度，按照分類監管和差異化管理的思路，切實推進國有控股上市公司工資總額備案制、核準制等改革措施落地，確保職工工資決定更加符合市場經濟規律，更加符合企業發展規律。

　　同時，企業層面要堅持多措并舉，積極探索薪酬分配制度改革創新。

　　“建議我省人才資本和技術要素貢獻占比較高的科研院所、高新企業充分利用相關政策，積極探索員工持股等分配形式，激活人才隊伍創新科技、創新經營管理的活力。”

　　張為和舉例說，一般企業技術人才的工資相對管理人員較低，而企業管理層級和崗位是有限的，導致員工晉升通道越向上越窄，特別是限制了優秀專業技術人才的發展。而“寬帶薪酬”制度通過細分每個職級對應的檔級并拉大薪酬浮動范圍，使得員工即便職務沒有晉升，只要在原崗位不斷提升技能、改善績效，也能獲得較高的薪酬。

　　“近年來我們結合建筑施工企業特點，在所屬單位積極開展‘寬帶薪酬’試點，引導員工破除‘官本位’意識，形成管理、技術、技能等多條職業發展通道，營造了安心本職工作、潛心鉆研業務的良好環境。”張為和說。