原標題：陜西出臺六大領域人才分類評價改革政策

　　省委辦公廳和省政府辦公廳日前印發《關于做好分類推進人才評價機制改革工作的通知》(以下簡稱《通知》)，面向科技人才，哲學社會科學和文化藝術人才，教育人才，醫療衛生人才，工程技術和技能人才，企業、基層一線及青年人才等6個重點領域人才，從人才分類、評價標準等方面提出人才評價機制改革的規范性、指導性意見，進一步創新人才評價機制，激發各領域人才創新創業活力。

　　《通知》對6個重點領域人才進行分類評價，具體包括：分類評價科技人才，建立健全以科研誠信為基礎，以創新能力、質量、貢獻、績效為導向的科技人才評價體系，積極實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度;分類評價哲學社會科學和文化藝術人才，注重政治標準和學術標準、繼承性和民族性、原創性和時代性、系統性和專業性相統一;分類評價教育人才，堅持立德樹人，注重對師德師風、教育教學、科學研究、社會服務、專業發展的綜合評價，建立充分體現不同類型教師崗位特點的評價標準;分類評價醫療衛生人才，強化醫療衛生人才臨床實踐能力評價，完善涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素的評價指標體系;分類評價工程技術和技能人才，重點評價工程技術人才掌握必備專業理論知識、解決工程技術難題、技術創造發明、工程項目設計的實際能力，健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和知識水平的技能人才評價體系;分類評價企業、基層一線及青年人才，建立與產業發展需求、經濟結構相適應的企業人才評價機制，健全以職業農民為主體的農村實用人才評價制度，完善青年人才評價激勵措施，探索建立優秀青年人才舉薦制度。

　　《通知》要求，全省各地各部門要分類健全人才評價標準，把品德作為人才評價的首要內容，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，科學設置評價標準，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向;要改進和創新人才評價方式，注重引入市場評價和社會評價，發揮多元評價主體作用，遵循不同類型人才成長發展規律，科學合理設置評價考核周期，克服評價考核過于頻繁的傾向;要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，暢通非公有制經濟組織、社會組織和新興職業等領域人才評價申報渠道;要簡化評審環節，改進評審方式，促進人才評價和項目評審、機構評估有機銜接，建立相近評價結果互認機制，避免多頭、頻繁、重復評價人才;要加快推進重點領域人才評價改革，健全完善人才評價管理服務制度，充分發揮用人單位的主導作用，促進人才評價與培養、使用、激勵等相銜接，進一步明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、協調高效的人才評價管理體制，加強人才評價法治建設，嚴格規范評價程序，維護人才合法權益。(記者 王婕妤 通訊員 獨萍 楊立辰)