七天的春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束了，多數(shù)人已經(jīng)返回工作崗位。不過有的人卻通過調(diào)休或補(bǔ)休，將春節(jié)假期“延長”幾天。在此期間，工資如何計算?兩者又有什么區(qū)別?2月25日，記者采訪了陜西省總工會相關(guān)工作人員。

　　所謂調(diào)休，就是調(diào)整休息時間，作為企業(yè)，是有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間的。《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。也就是說，對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

　　補(bǔ)休，則是指該休息而未休時，事后用其他時間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時間。1994年《中華人民共和國勞動法》將補(bǔ)休寫入法律，《勞動法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。所以，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，補(bǔ)休是用來彌補(bǔ)勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。

　　那么，企業(yè)能否以調(diào)休、 補(bǔ)休的方式代替支付員工法定節(jié)假日的加班費(fèi)?省總工會相關(guān)工作人員表示，根據(jù)《勞動法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　對屬于“安排勞動者延長工作時間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。(記者 石喻涵)