——追求內外兼修，在創新活動中培育人才

　　土壤板結、果品老化、精深加工能力不足等問題，讓延安市380萬畝蘋果面臨收入“天花板”;石油采收成本偏高、國內外油價“倒掛”、原油深度轉化能力有待提高，延安市經濟穩增長壓力加大;發展跨境電子商務、建設陸港型物流樞紐城市和國家應急產業示范基地，極度缺乏專業人才;市場競爭激烈、醫學人才流失加快，群眾花錢去外地看病現象增多，公共醫療服務品質亟待提升。

　　延安新區 | 劉浩

　　在追趕超越中必須面對并解決的這些問題，倒逼延安以積極開放的姿態、務實管用的措施，借助“外腦”來破題。

　　24名院士、239名院士專家團隊成員，23個院士工作站，構建起延安市創新發展“最強大腦”，在能源化工、農業產業、生態水務等重點領域破解技術難題、激發創新活力。

　　引進“最強大腦”產生的實際效應，不僅讓延安市的土壤環境得到改善、能源開發效益提高、百姓就醫上學便利，更重要的是，通過專家學者傳幫帶，培養出一批本地人才，形成外來人才和本土人才共同發展、良性互補的格局。

　　以“智高點”搶占制高點

　　洛川縣蘋果產業研發中心主任李前進，被當地果農親切地稱為“李院士”。早晨，他剛剛進了蘋果產業研發中心示范基地，就接到果農打來的電話：“李院士，這會還能給蘋果涂稈不?”

　　延安蘋果

　　“可以涂。天熱了，藥的濃度可要比6月低一點。搞不清楚的話，上來說。”雖然自己的辦公室在縣城的研發中心，但李前進更喜歡到塬上的基地里。

　　特別是建成束懷瑞院士工作站后，他研究蘋果種植技術更有勁頭了，恨不得把專家的知識統統倒進自己肚子里。

　　果園更新換代的過程中容易出現重茬病，李前進一直在研究破解辦法。專家到來，提供了一種新思路新辦法：棉隆熏蒸技術。

　　原本需要采集土壤分析有害物質，找出病菌元素進行化驗，才能對癥下藥。“其中的細節很多，現在專家直接給了答案，”李前進說，“比如土壤溫度在18～25℃、濕度在40%～60%，熏蒸完需要放氣等等。”

　　每個數據、每個細節，都直觀清楚。“我們自己做方案可能要幾年，拿專家現成的方法，只需要試驗是否適合咱。一下少走多少彎路啊!”李前進說。

　　問及怎么把院士引進來時，李前進有點自豪地說起自己2018年參加“西部之光”訪問學者計劃，去山東農業大學學習的過程。“當時正在研究重茬建園，就選了這個方向的導師，”他說，“束院士和我導師又是師兄弟，這不就套上‘親戚’了。”

　　延安的院士工作站都有這樣或那樣的“緣分”。落地寶塔區的山侖院士工作站，也是緣起河莊坪鎮黨委書記劉震，在下鄉過程中一次偶遇。

　　安塞南溝村蘋果種植基地

　　針對山地蘋果產業發展急需高效灌溉，而剛建園的果農沒有收益、不愿購置灌溉設施的問題，山侖院士工作站帶來一種新的滴灌水肥一體化技術——移動共享山地蘋果滴灌系統。

　　目前，滴灌技術在志丹縣、吳起縣、寶塔區的5000多畝果園里推廣應用，讓果農省時省力又省心。

　　近年來石油、煤炭市場疲軟，經濟下行壓力不斷加大。

　　作為石油機械企業，延安嘉盛石油機械有限責任公司經過十多年的發展，也走到了轉型突破的關口。

　　由于國內超深井、高溫高壓井所需管材及其扣型存在不足，開采過程中的腐蝕和結蠟問題未有效解決，油氣田開發仍需技術上的支撐，同時生產智能化、產品高端化也都需要全面升級。

　　2019年，李鶴林院士工作站正式落戶嘉盛石油，這些技術難題出現了轉機。

　　在油氣富集區，通井、射孔、壓裂和生產均為同一套油管，油管的上卸扣次數需達到3到6次。根據油田相關數據反饋以及現場調查，目前普遍使用的油管，廢品率較高，很難滿足現有工況條件。

　　在院士工作站的助力下，嘉盛石油針對性的開發生產了特殊螺紋油管。新型油管裝卸各16次仍保持扣型完好，并且完全實現了螺紋接頭與管體的等強度設計，臺肩密封結構大大提升了接頭的密封性能。

　　“做夢也沒想到，我們能把院士引進來。在延安，這就是一種可能。”嘉盛石油副總經理黃巖崗說，特殊螺紋油管的面世，意味著在石油機械高科技領域有了“延安首創”。

　　從經濟效益上講，特殊螺紋油管可降低油田使用成本約20%。因為不需要鐓粗加厚、熱處理，在提高性能的情況下，可使油田采購成本降低約5%。2020年，僅這一項，嘉盛石油預計實現銷售收入1億元，為企業帶來利潤800萬元，為國家上繳利稅600萬元。

　　一個理念引發的實踐

　　盛夏，波峰浪谷的綠色延安，蘋果、香梨碩果盈枝，側柏、刺槐滿目蒼翠。

　　20多年的退耕還林使延安的林草植被明顯恢復，高原大地實現了由黃到綠的轉變，春秋季節不再是塵土飛揚，城區空氣質量明顯好轉，生態和人居環境顯著改善。

　　“退耕還林20年后，延安綠了，但是如何來保持、提升綠能質量，更好地守住這片綠?”延安市退耕還林工程管理辦公室總工程師白應飛問。

　　在南泥灣刺槐林科研標準地，有一套集提取土壤水分、林內和林外生態氣象于一體的觀測系統，可以通過對土壤營養、水分等測定，進而確定單位面積的林木株數，最終制定出合理的樹木種植密度。

　　為了從根源上弄清林分結構問題，延安市生態環境院士參事工作室，從2018年起分別在南泥灣、吳起縣吳起鎮、寶塔區李渠鎮建立科學研究標準地。

　　“其實就是適合種什么樹、種什么樹效益最大。”生態環境院士參事工作室專家劉廣全認為，要解決的是可持續發展問題，把過去的生態效益真正轉化成經濟效益，進而轉化成更大的社會效益。

　　引進一位院士及其帶來的高端人才團隊，意味著創新資源的集聚，將推動一個行業乃至整個地區自主創新的熱潮。

　　延安的名片蘋果產業，隨著種植技術不斷提升、果樹品種持續改良，“發揮”空間越來越小，果農增收面臨著“天花板”。繼續在種植環節打主意，“破天”比登天還難。

　　“好的商品果，我們采下來就可以把它賣掉，那還有一部分，不夠客商收購標準的，怎么處理?”洛川院士工作站研究員安貴陽問。

　　答案在生產車間里。機器正在粉碎從蘋果園里收回的落果和殘次果，再通過發酵蒸餾，生產出口味不同的蘋果冰酒。

　　每當有人來工作站，安貴陽都會熱情地拿出各種酒讓大家品嘗。他會仔細觀察對方喝酒時的表情，充滿期待地問：“怎么樣，是不是有種蘋果香?”

　　工人在洛川縣一公司車間的智能分選線上工作。新華社記者邵瑞攝

　　這一新產品的研發，得益于中國工程院院士康振生和他的科研團隊。以康振生為首的洛川院士工作站，2018年3月成立以來，除了對蘋果生產前端的育種培育和抗逆性栽培等研發突破，還對蘋果后端的精深加工進行全產業鏈的拓展，累計產生經濟價值1億元。

　　“當前我們蘋果產業缺乏深加工探索，像蘋果干、蘋果汁等產品僅達到初級加工水平。”安貴陽說。原來沒人要的落果和殘次果，以0.2元一斤的價格回收后，加工出來的蘋果冰酒系列產品，預計能賣到每斤200元，增值空間可達10倍。

　　現在，安貴陽已經把家安在了洛川，愛人也一直隨他一起圍著這顆小小蘋果轉。

　　不求“為我所有”，但求“為我所用”。攬才引智，院士工作站帶來的新理念都會引發新的實踐，激活了人才助力創新發展。

　　延安水務投資建設有限責任公司引進的中國工程院院士王浩，不僅為企業帶來了先進理念和技術，還率領團隊指導延河綜合生態修復和整治工程。在開展水污染綜合治理工作中，指導建立目標倒逼的水環境治理方案，開展流域綜合治理，取得了顯著成效。

　　專家助外力，新人修內功

　　2018年12月，延安大學附屬醫院綜合外科醫生孫紅星，正式開始在上海復旦大學附屬華山醫院為期半年的學習。

　　根據發展需要，他選擇了跟班顱底和內鏡組，白天觀摩學習，晚上看書鞏固，華山醫院不定期舉辦的學習班也不肯錯過，他要抓緊一切時間學習。“機會難得，我真是開了眼界，也深感差距巨大。”孫紅星說。

　　他已經是第三批去華山醫院學習的醫務人員。自延大附院引進中國工程院院士周良輔，設立院士專家工作站后，雙方簽署了“周良輔院士工作站實施方案人才培養計劃”，每年選派青年優秀醫生、護理和技師到華山醫院跟班培訓學習，至今已有30人。

　　“成立院士專家工作站不只引進院士和團隊這么簡單，更重要的是，通過合作形成自己培養人才的模式和渠道。”延大附院副院長李紅梅說。

　　在新生兒重癥監護室工作8年的護士楊健，去華山醫院學習后感嘆：“3個月時間里，我親眼見證了這里的技術水平有多高。”她在延安從未遇到過的各種疑難雜癥，都可以在華山醫院見到并參與處理，為以后應對緊急情況打下基礎。

　　“是如楊健所說，延安樣本有限，有的病例我們從沒見過。這樣一批批學習的方式，不夠快也不能惠及所有醫務人員。”延大附院神經外科醫生郝文炯說。

　　為此，延大附院與華山醫院溝通聯系多次，在2020年1月14日正式開啟遠程模式，參與華山醫院內部查房。“華山醫院的四個院區，就是相互遠程查房。加入其中，可以讓專家教授直接點評指導我們的病例。”郝文炯解釋說，觀看對方交班的過程，更是一種學習。

　　醫院的變化，患者感受最直觀。

　　2019年11月，一名70多歲的患者因早期胃癌來延大附院就診。該患者的丈夫曾被誤診惡性腫瘤，切除過一個腎，所以家屬對于治療方式始終難以確定。

　　“根據病情，新引進的內鏡下黏膜剝離術是比較適合這名患者的。”延大附院消化內科醫生古巧燕說，在工作站平臺的支持下，專家教授多次到醫院手把手指導幫帶，這項技術已經比較成熟。

　　但家屬對于新技術心存疑慮，在幾次去外地醫院了解檢查后，還是決定在延大附院手術治療。醫院與專家團隊溝通確定方案，最終順利完成手術，患者10天后便出了院。

　　在院士專家工作站的帶動引領下，延大附院科研成果轉化水平明顯提升，先后有16項科研成果和100多項診療規范、先進技術轉化應用于臨床。

　　“院士專家工作站的定位已由之前的強調直接效益，擴展到重視間接帶動;工作內容也由關鍵技術攻關和重大成果轉化，延伸至人才團隊培養和創新能力提升。”延安市科協副主席郭兆茗說。

　　設站以來，嘉盛石油多次開展技術研發骨干培訓及技術交流等活動，增強了一線生產技術人員的加工和檢測水平，提升了企業的自主創新能力和生產效率。

　　嘉盛石油技術質量部經理李亮感觸頗深，通過跟院士團隊學習，自己的業務能力得到明顯提升。“名師就在身旁，想不進步都難。”他表示，企業的技術及研發骨干梯隊建設漸漸形成，為今后發展增強了后勁。

　　引進人才，延安不固步自封，“閉門只練自家拳”，也不妄自菲薄，“招來女婿氣走兒”。

　　延安清潔能源孵化器有限公司院士專家工作站，培訓85個職業果農，并與山侖院士聯合培養數名研究生。延安“圣地人才大講堂”“科技人才大講堂”等專題報告和學術講座，營商大會、人才峰會、創新創業大賽等主題活動，正潛移默化滋養著人才成長和精神文化建設的沃土。(當代陜西 梁生樹 王雅)