——追求結構合理，在創新實踐中發現人才

　　鄉村的產業要靠人才來干，文化要靠人才來興，生態要靠人才來美，組織要靠人才來強，鄉土人才被稱為鄉村振興的“金種子”

　　實施“人人技能工程”，延安市培養技能人才2.4萬名，入選全省人才助推脫貧攻堅工作模式。

　　選派706名科技人才到貧困村掛牌服務，實施科技項目216項，示范推廣新技術180項，開發新產品162個。

　　建成3個“雙培雙帶”示范縣，實施產業開發項目752個，發動5000多名科技致富帶頭人投身產業一線，助力鄉村振興。

　　近年來，延安市激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，造就一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。

　　引進一名人才，興起一項產業

　　“一只蜜蜂出生第2天便負責‘打掃衛生’(清理蜂巢)，4天開始當‘保姆’(給幼蜂喂食)，8天開始當‘保安’(守護蜂巢)，10天開始采蜜，直到1個月后自然死亡。”

　　“有的蜜蜂采蜜后忘記了家門，準備進入別人家時，被門口的‘蜜蜂保安’攔住，怎么也不讓進，聰明的蜜蜂會吐出一點蜜‘賄賂’一下保安。進入蜂巢后，它發現不是自己的同伴，又感到吃了虧，便飽飽地偷上一肚子蜜，才肯離開。回到自己的蜂巢，它告訴同伴，之前大家太傻了，辛苦采蜜不如偷蜜來得快，于是成群結隊的小蜜蜂互相偷蜜，最終引發‘群毆’，整箱的蜂會致死，這便是‘盜蜂’現象。所以，好的養蜂人也是一名好的‘紀律干部’，要從源頭上防止蜜蜂間的‘收受賄賂’。”

　　“一只蜜蜂冬季休眠期能活6個月，而采蜜季只能活1個月，勤勞的小蜜蜂大多是累死的。”

　　在黃龍縣中蜂產業園的蜜蜂展覽館里，30歲的方沖偉講起蜜蜂來滔滔不絕，這里每天吸引著眾多的中小學生、中老年有養蜂意愿的人來參觀學習。

　　方沖偉家在河南，畢業于福建農林大學蜂學院蜂學專業，2013年作為“剛性”人才被黃龍引進，3年后被任命為縣養蜂站副站長。

　　“當我實習期走進黃龍的那一刻起，就覺得這里是可以‘托付’自己一生的地方。”方沖偉說，87.5%的林草覆蓋率是難得的天然養蜂場，而蜂群對林草的繁茂起著重要的媒介作用，“蜂產業之于黃龍縣，就是‘人不負青山，青山定不負人’的典范。”

　　黃龍也沒有讓方沖偉失望，這里的蜂產業從2013年的1.5萬箱，發展到2019年的93萬箱，產值達7000萬元，1659戶農民參與養蜂，有的蜂農年收入達28萬元。

　　“土法養蜂每次提取蜂蜜都要把蜂箱破壞掉，一年只能取一次蜜，改為活框飼養后，一年可以取4次蜜，收入就翻了4番。”黃龍縣水磨灣村民唐民強說，方沖偉的到來，徹底改變了大家對蜜蜂的認知。

　　之前，蜂農們“好心”地認為，頻繁地取蜜會對蜂群造成傷害，方沖偉用蜂巢剖面圖一講解，大家恍然大悟，蜂蜜占滿了空間，蜂王就沒地方產卵，反而限制了發展。“不講科學，好心盡辦糊涂事。”唐民強說。

　　“引進一名人才，興起一項產業。”黃龍縣人才中心主任馬紅說，這在黃龍不是個例。

　　畢業于上海海洋大學的貴州男孩馮萬能，2014年被“柔性”引進黃龍縣，幫助發展大閘蟹產業，“我的志向不遠大，不想留在大上海，只想找個合適的地方，挖幾個池子養蟹。”

　　1畝蟹池的產值是1.4萬元，純利達1.1萬元，收益是種植玉米的近20倍。這對當地的農民來說，有著無法抗拒的誘惑，加上縣里的產業扶持政策，全縣已建成500畝蟹池。

　　黃龍縣崾崄鄉白城橋村李喜軍搞過餐飲、貨運、農機銷售，用他的話說，“能搗的鼓擂了一遍”。2015年，看到馮萬能推廣養蟹，他有想法，也有擔心。

　　此后，只要馮萬能下鄉，李喜軍就主動擔任摩托車駕駛員。干了半年“專職司機”，李喜軍挖了兩個池子養蟹，一茬蟹毛收入7萬多元。如今，他有9個蟹池，40多畝，2019年賣蟹收入40多萬元。

　　讓馮萬能很有成就感的是，2016至2018年，他攜帶黃龍養殖的大閘蟹到上海參加全國河蟹大賽，連續3次獲得“金蟹獎”。

　　培育一批職業農民，服務一域鄉里鄉親

　　在洛川縣舊縣鎮姚萇村，農民高級農藝師王雙全站在剛剛套過袋的10畝果園，侃侃而談。

　　“肥上飽、藥打勤、果留稀、適時賣。”這是營務了40年果園的老王總結出的秘籍。

　　2019年的夏天，王雙全兒媳婦的親戚從富縣打來電話，說自家的果園被“鬼嚇著了”。老王跑去一看，哭笑不得。幾畝果園發生了嚴重的白粉病，葉子開始打卷。

　　現買藥，當場示范打藥，6天后“鬼”不見了，王雙全也落下個“神醫”的名號。

　　在洛川縣，有一大批像王雙全一樣的鄉土人才，他們喜愛果樹、鉆研果樹、一生在果園勞作，換來了豐盈的生活。

　　2019年冬天，永鄉鎮阿寺村果農李幫田給19畝果園施完有機肥后，又將30方羊糞加上生物菌發酵。今年開春后，又齊齊地給果樹噴了一次葉面肥。

　　“我做的這一切準備，就是為了提高果樹的免疫力。”李幫田說，樹不負人，5月23日，寒潮來襲，他的果園扛過了零下2.8度的低溫，沒有受到凍災的侵害。

　　作為鄉鎮農民技術員，李幫田一邊營務自家的果園，一邊到村授課，在他的督促下，果農普遍采取了防凍措施，永鄉鎮全鎮無凍災。

　　“我們的農民技術員，和困難斗爭、和知識斗爭，唯有不和人斗爭。”洛川縣委常委、組織部長鄧麗雅說，新技術共享、新知識共學是當地鄉土人才的一大特點。

　　2017年，李幫田下村講課時，被蚊蟲叮咬感染了乙型腦炎，昏迷的8天中，他嘴里一直在講蘋果相關的事，重癥病房呆了44天才出院。

　　這年，他依然到楊凌參加了15天培訓，拿到了高級農藝師證書;這年，他家的2畝6分9果園，賣了6.8萬元。

　　和凍害斗爭的，還有洛川縣蘋果產業研發中心副主任李坪。

　　2018年4月初，一場罕見的寒流自北向南侵襲華北、西北蘋果主產區。洛川縣原本已經高達25度的氣溫，驟降至零下10度，并持續近8個小時。

　　這場突如其來的降溫，使在0度左右就會受災的蘋果花，幾乎遭到了滅頂之災，有沒有一種簡單有效的防凍方法?

　　2019年9月，李坪在果園里轉了一圈又一圈，他突然從摩托車上找到了靈感，發明出果園防凍彌霧裝置。

　　“原理就是霧化液和壓力，啟動車的排氣管就是現成的工具嘛。”想起來簡單，李坪把不同大小的螺絲試了10多種，排氣管從5厘米試到10厘米，每一點細微的改變，都影響最終防凍的效果。

　　即使在家里休息，李坪腦子里還是想著搞發明。一頭鉆進衛生間，拿水當霧化液進行試驗，好不容易試出了一個數據，第二天放到果園里卻怎么都噴不出來。

　　整整花了3個多月，李坪的果園防凍彌霧裝置終于制作成功。不僅可以持續大量發煙，還移動性強、方便操作。他在摩托車上裝好后，騎著在果園里轉了一圈又一圈。

　　2020年3月，果園防凍迷霧裝置開始大面積推廣，李坪在全縣的現場會上演示并進行講解。眼下，他又開始琢磨懸掛式除草器。

　　“你盡管按我的方子打藥，打日塌了，你在我的地里看上哪塊蘋果賣哪塊。”槐北鎮洼里村農民技術員路小榮急了。

　　村里一家貧困戶好不容易務起了一園嘎啦，眼看果子快成熟，卻得了白粉病。路小榮開好的藥品單，對方放在兜里3天都沒敢用藥。

　　路小榮這一激，果農徹底放心了。這一年，他家的嘎啦賣了8萬元，從此告別貧困。

　　之所以敢說這么硬氣的話，路小榮是有底氣的。別的不講，2018年11月，金糧滿倉公司通過層層考核，聘請他為兼職技術員，一個月的聘金是8200元。

　　就這，48歲的路小榮在求知的路上仍不知足。2019年，他考入延安職業技術學院園林建筑工程系。

　　“我沒上過真正的大學，一直很遺憾，今天就是來圓自己的大學夢。”這是路小榮入學考試時，作文的開頭，作文題為《我的夢》。

　　鄉土人才，拿什么向您致敬?

　　2019年秋季，洛川縣舊縣鎮洛陽村果農陳長健向縣蘋果生產技術推廣服務中心報告，自家果園發現了“芽變”的枝條。

　　芽變是植物芽的分生組織體細胞發生突變，突出表現是，整個枝條連續多年結出的果子個大、勻稱、色澤好，用發生變芽的枝條，經過無性繁殖可以創造出新品種，特別適應當地的環境生長。

　　為了鼓勵果農觀察和發現芽變現象，洛川縣相關部門作出規定，誰發現芽變新品，就以誰的名字命名，并獎勵1000元。

　　在洛川縣蘋果培育基地，陳長健家芽變的枝條已被嫁接在自根砧上，命名為“陳長健1號”，這片基地里，還有62位果農的名字冠為新品名。

　　有人張羅打牌、有人組織打球，洛川縣蘋果局生產辦主任屈軍濤組建起一個“洛川蘋果俱樂部”，吸引了全縣蘋果行業頂級“玩”家1000多人。

　　“我們在一起學習、觀摩、比武，講蘋果色澤、比蘋果個頭、嘗蘋果口感。”1982年出生的高級農藝師郝啟宏就是俱樂部一員。

　　父親去世時給郝啟宏留下一句遺訓，“豬上千、牛上萬，蘋果拉得墊豬圈。”郝啟宏卻用另外一種方式回應著父親的遺訓。他通過自學，成為農民技術員，2018年在延安青年技術大比武中，獲得果樹管理第一名。

　　“洛川蘋果687億元的品牌價值，是幾代農民兄弟在實踐中干出來的，誰有真本事，就要讓受尊重、得實惠。”洛川縣委書記王明智說，縣上為12個鄉鎮各聘兩名農民技術員，縣財政每年給一名技術員發放1萬元補貼。由此帶動全縣職業農民680人，200多人取得高級職稱。

　　2019年9月，由黃龍縣委起草的“關于破格提拔馮萬能為副科級干部”的請求，呈送到延安市委組織部，很快便得到批復。整整兩年前，“柔性”人才馮萬能考錄為黃龍縣公務員，700多天后，被任命為縣政府辦副科級督察員。

　　“破格提拔一名副科級干部，在黃龍縣不多見。我們就是要樹起尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能的人才觀。”黃龍縣委常委、組織部長李榮說。

　　財政尚未過億的黃龍縣，今年列支500萬元作為人才發展專項資金。4年前，他們在全市率先成立“科技人才工作站”，負責全縣各類人才的引進、培育和服務。最讓人感動的是，凡是來黃龍實習的緊缺專業大學生，縣上每月發800元生活費，愛才之心可見一斑。

　　“接訪的那一刻，我仿佛發現了一個人才富礦。”6月26日，延安市委常委、組織部部長杜金根到市信訪局接訪，兩名年輕的來訪者讓他感到“興奮”。

　　近些年，延安市各縣區為了優化兵源，自行規定，凡大學畢業生參軍退役后，縣上負責安置工作。因為是“土政策”，這些人有工作沒編制，影響個人的成長進步。找杜部長“上訪”的，正是兩名退役大學生。

　　“有過正規大學培養，進過軍營摔打，這樣的干部苗子多難得呀。”延安市委常委、組織部部長杜金根說，不拘一格識才不能是寫在文件里的華麗詞藻。眼下，延安市相關部門正在制訂方案，將通過“定向招錄”的方式，力爭3—5年內，讓全市2000多名退役大學生“入編”。(當代陜西 梁生樹 王雅)