“我們重點圍繞技能人才薪酬激勵相關議題展開協商，制定《鼓勵員工個人提升獎勵辦法》，對學歷提升、考取專業技術任職資格和相關職業資格、開展創新發明獲官方認可的給予專項獎勵。”陜西交控西安繞城分公司工會主席呂永崗說，通過集體協商，提升員工薪資待遇，不斷推進產業工人隊伍建設。

　　2024年，省總工會聯合多部門出臺了《陜西省關于開展集體協商建立健全技術工人薪酬激勵機制的實施方案》，鼓勵、引導企業圍繞提高技術工人待遇開展集體協商，建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配制度，充分激發技術工人和高技能人才創新創造的積極性，打造高素質產業工人隊伍。

　　這是陜西工會夯實基層工會工作基礎，以更大力度深化產業工人隊伍建設改革的一項重要工作舉措。2024年以來，陜西工會不斷創新工作方式方法，深入推進企業民主管理，大力開展集體協商要約行動，積極做好新就業形態勞動者維權服務工作，切實維護職工權益，構建和諧勞動關系，不斷激發產業工人隊伍建設改革活力。

　　民主管理筑基石，職工權益有保障

　　深化產業工人隊伍建設改革，要完善企業民主管理制度。近年來，陜西工會充分發揮企業民主管理的維護職能和建設職能，全面維護產業工人參與企業管理、重大決策等合法權益，不斷激發產業工人的積極性、主動性。

　　陜煤集團黃陵礦業一號煤礦工會堅持以職工為中心，創新構建“224”民主管理工作體系即健全責任和制度2個體系，創建“崗位價值精細管理平臺”和“互聯網+民主平臺”，堅持職代會主體作用、堅持職工代表巡視、落實職工評議制度、全面推行班組長公推公選等4個重點，推動礦井和諧健康發展。

　　通過運行“224”民主管理工作體系，470人實現技能等級提升和技術職稱晉升，1人獲“陜西青年五四獎章提名獎”，企業負責人榮獲“雙十佳礦長”。

　　國網陜西省電力有限公司創新推行董事長聯絡員制度，堅持“把基層好做法好經驗帶回來、把基層的問題難題帶回來，把公司的政策要求帶下去、把公司的重點任務帶下去”的工作機制，定期組織聯絡員深入市縣公司、邊遠站所，收集職工意見建議和訴求，梳理辦理意見，充分發揮民主管理實效，助推企業高質量發展。

　　2024年以來，148名聯絡員深入11家地市公司、24個縣公司、39個邊遠站所，收集160條職工意見建議，梳理312條辦理意見并轉化落實。這項做法還入選了2024年全國工會重點工作創新案例。

　　省廠務公開民主管理協調小組出臺《關于發展全過程人民民主進一步推動企事業單位民主管理工作發展和創新的意見》，以加大制度覆蓋面、提高規范化程度、擴大社會共識、培育新優勢為主要目標，深化鞏固企事業單位民主管理成效，提升企事業單位民主管理制度化、體系化、規范化水平。

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　　“陜西工會積極推動健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，通過民主管理使企業能夠尊重職工權益，調動職工積極性，促進科學管理，推動企業發展。”2024年12月30日，省總工會基層工作部部長李琳說。

　　截至2024年底，陜西已建工會的公有制企業職代會建制率93.20%、廠務公開建制率95.72%，非公有制企業職代會建制率91.53%、廠務公開建制率94.66%。

　　集體協商顯成效，產業工人待遇升

　　技術工人隊伍待遇如何提升，權益如何保障?如何建立長期穩定的技術工人隊伍?這對于有著5.9萬名職工的中國石油長慶油田分公司來說，是急需研究解決的重點課題。為此，職企雙方積極探索開展集體協商，以集體合同形式為提高技術工人待遇提供法治保障。

　　經過多年協商經驗的積累，長慶油田公司先后制定了《長慶油田分公司高技能人才管理辦法》等制度，構建了從初級工到集團公司技能大師九級人才進階式晉升通道。

　　“工會通過協商、簽約、落實，逐步完善油田技術工人薪酬激勵機制，實現工資總額分配、成果獎勵、評先評優等向高技能人才傾斜，不斷暢通技術工人職業發展通道。”長慶油田分公司工會主席王琛說。

　　近年來，省總工會將集體協商作為維護職工權益、構建和諧勞動關系的關鍵抓手，出臺一系列指導意見與工作方案，聚焦職工權益的全方位保障，著眼于提升產業工人的技能水平、職業發展和福利待遇，力求在構建和諧勞動關系的同時，推動產業工人隊伍素質整體提升。

　　在2024年的集體協商“要約行動”中，將技術工人薪酬激勵集體協商作為一項重點，引導技術工人占比大的企業，圍繞技術工人薪酬制度、薪酬調整及水平、創新獎勵、專項津補貼標準、福利待遇等開展協商，通過開展集體協商，建立健全技術工人薪酬激勵機制，激發技術工人積極性、主動性、創造性，營造尊重知識、愛護人才、鼓勵創新、支持創造的良好環境。

　　陜煤集團神木檸條塔礦業有限公司通過集體協商給經公司聘任的首席工程師、首席技師、金牌技術員等每月給予800元至5000元不等的津貼;陜西電子西京電氣集團有限公司開展技術工人薪酬激勵集體協商，設立技能職稱津貼、學歷提升津貼、競賽獲獎專項津貼、師帶徒津貼、班組長津貼等;陜西廣大重型機械有限公司各類獎勵激勵機制使技術工人工資實現最低500元，最高1.5萬元的增長……

　　2024年，陜西還舉辦了首屆集體協商競賽，聚焦網約車、快遞等新業態領域和技術工人薪酬激勵等當前勞動關系領域的重點、熱點，開展模擬協商，推動建強集體協商人才隊伍，維護新就業形態勞動者合法權益，助力產業工人隊伍建設改革。

　　關心關愛新業態，職工家園更溫馨

　　做好新就業形態勞動者維權服務工作，是深化產業工人隊伍建設改革的一項重要內容。

　　2024年，省總工會聚焦新就業形態勞動者建會入會難點堵點問題，加強工作統籌領導，形成上下聯動、密切配合、整體推進的工作格局。

　　省總工會與多部門共同出臺《關于進一步加強全省新就業形態勞動者工會組織建設工作的意見》，為各級工會合力推進新就業形態勞動者建會入會提供制度保障和政策支撐。在全省開展“工會在您身邊”建會入會宣傳活動、貨車司機、網約車司機入會和服務專項行動等，推動貨拉拉、滴滴、快狗等頭部企業在陜分支機構及貨達網絡、卡樂哥等本地重點平臺企業建立工會組織。

　　截至目前，全省建立市級新業態工會聯合會49個，縣級新業態工會聯合會309個，共吸納新就業形態勞動者工會會員35.8萬人。

　　2024年，陜西工會高標準打造服務職工陣地新標志，為新就業形態勞動者送上一份“愛”。在全省推廣建設一批“共享職工之家”，建設第三批20家省級“司機之家”，成為工會服務職工陣地新標志。

　　中建三局西北公司西安國際港務區秦漢雅苑項目部的“共享職工之家”，是一些外賣配送員等新就業形態勞動者休息的好去處。在這里，飲水、網絡、球類器械、手機充電等設備設施一應俱全，具備思想引領、建會入會、技能提升、維權幫扶、文體娛樂等綜合性功能。

　　商南縣總工會在高速服務區內打造的“司機之家”，設置有停車、休息、就餐、宣傳教育、生活服務等6大項服務功能區，為南來北往的貨車司機提供全天候24小時服務。貨車司機張霖常年奔波在運輸一線，以往趕路累了，只能在路邊湊合休息，飲食也不規律。“司機之家”的出現為他帶來了極大便利。

　　“這里配備有舒適的床鋪，能在疲憊時好好睡一覺，干凈整潔的衛生間、24小時熱水供應的淋浴間，洗去一身的風塵。”張霖說，不僅如此，免費的茶水、應急藥品等暖心服務更是讓他倍感關懷，這里是司機們長途跋涉后的溫馨驛站。

　　未來，陜西工會將持續推進企業完善民主管理體制機制，深化集體協商機制，保障職工權益，激發產業工人積極性，助力產業工人實現職業發展和價值提升，加大對新就業形態勞動者的關心關愛力度，拓展服務陣地，讓每一位勞動者都能感受到工會的溫暖與力量。(李旭東)