在推進“人社工作進園區(qū)”過程中，陜西人社系統(tǒng)組織服務專員主動對接企業(yè)，更好滿足企業(yè)在用工保障等方面的新需求

　　服務專員進園區(qū) 助企紓困促發(fā)展

　　記者 周明

　　春招季開啟后，江澤垚明顯比平時忙碌了許多。

　　作為西安市蓮湖區(qū)人社局的一名服務專員，江澤垚的主要工作就是走訪企業(yè)“探需求”。從惠企政策宣講到社保經辦服務，再到幫助企業(yè)解決用工難題，這些都是江澤垚的工作內容。

　　“我們與企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的溝通交流渠道，旨在及時掌握企業(yè)的需求，再積極協(xié)調各方資源為企業(yè)解決難題。”4月1日，江澤垚接受采訪時表示。

　　在推進“人社工作進園區(qū)”過程中，陜西人社系統(tǒng)組織數(shù)千名服務專員對接企業(yè)，堅持“無事不擾、有求必應”的原則，在民營企業(yè)社保經辦、社保服務、人才流動等方面提供政策支持，助推民營企業(yè)發(fā)展。

　　走進園區(qū)“搭橋梁”

　　3月20日，一場針對西安市重點企業(yè)的直播帶崗活動走進了華潤萬家蓮湖店。

　　通過直播鏡頭，主播帶領觀眾深入了解現(xiàn)代零售業(yè)的運營體系、企業(yè)管理及新零售發(fā)展趨勢。華潤萬家華西大區(qū)人力資源部總監(jiān)楊佳在直播中發(fā)布了本次招聘的崗位信息，并圍繞崗位職責、人才培養(yǎng)計劃、薪資福利等求職者關注的問題進行詳細解讀。

　　“直播帶崗活動結束后，我們已在專門的人才招聘網站收到了許多符合崗位需求的求職簡歷。”華潤萬家招聘經理萬雪飛在接受采訪時表示，作為蓮湖區(qū)恒和智系產業(yè)園的重點企業(yè)，華潤萬家關于用工需求等方面的訴求，當?shù)厝松绮块T都會重點關注并全力提供幫助。

　　蓮湖區(qū)人社局副局長白博表示，通過走進企業(yè)開展直播帶崗這種“沉浸式”的形式，為求職者提供全方位就業(yè)服務，不僅是創(chuàng)新就業(yè)服務模式的一次生動實踐，更是搭建企業(yè)與求職者精準對接平臺的重要舉措。

　　進入產業(yè)園區(qū)，了解梳理企業(yè)運營遇到的難題，幫助其解決問題并提供政策保障，是陜西人社系統(tǒng)開展“人社工作進園區(qū)”活動的初衷。江澤垚坦言，企業(yè)遇到難題能夠第一時間想到和人社服務專員聯(lián)系，這讓自己深感欣慰，感覺到能夠幫助企業(yè)特別有意義。

　　在開展“人社工作進園區(qū)”活動中，廣大服務專員已經成為政府與企業(yè)之間的重要“橋梁”，通過積極對接企業(yè)，更好滿足產業(yè)園區(qū)以及入駐企業(yè)在用工保障、技能培訓、人才引進等方面的新需求。

　　走訪企業(yè)“探需求”

　　作為一名人社系統(tǒng)的服務專員，城固縣城就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心副主任王棟磊從今年1月開始負責專門對接轄區(qū)企業(yè)陜西丁爻智能電子科技有限公司。

　　為了摸清企業(yè)的詳細需求，王棟磊數(shù)次走訪企業(yè)，還不斷發(fā)動身邊朋友同事，通過朋友圈轉發(fā)信息幫助企業(yè)擴大招聘影響力，甚至放棄周末休息時間主動聯(lián)系協(xié)調相關部門，幫助企業(yè)在城區(qū)開展駐點招聘，組織相關業(yè)務負責人到企業(yè)宣傳講解人社獎補政策，降低企業(yè)用工成本。

　　“我們緊盯縣內重點企業(yè)和重點項目建設，及時跟進服務，從企業(yè)投產試運營開始全程提供用工服務保障，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。”王棟磊說。

　　目前，漢中市已組織455名人社系統(tǒng)服務專員對接園區(qū)企業(yè)698家。他們通過日常走訪，在園區(qū)企業(yè)開展招工引才、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面政策宣傳。

　　民營企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。省人社廳相關負責人表示，為強化用工保障，陜西人社系統(tǒng)主動服務園區(qū)企業(yè)，了解企業(yè)需求，持續(xù)完善缺工快速響應機制，通過組織各類專場招聘等措施，保障園區(qū)企業(yè)用工需求。

　　今年以來，陜西已選派人社服務專員2000余名，主動對接企業(yè)5800余戶，累計幫助企業(yè)解決用工1.99萬人。

　　織牢用工“保障網”

　　“由于我們是初創(chuàng)企業(yè)，公司研發(fā)和經營一直處于西安、咸陽‘兩地分居’，咸陽的經營場所遲遲招聘不到合適的技術人才。”在此前一次咸陽市創(chuàng)業(yè)專家基層行服務活動中，來自咸陽高新區(qū)筑夢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的靜謐萱文化傳媒有限公司總經理王雯娜在現(xiàn)場提出如上問題。

　　企業(yè)有需求，人社部門就會有回應。針對園區(qū)企業(yè)提出的類似問題，咸陽市人社局及時組織舉辦咸陽高新區(qū)企業(yè)專場招聘會，共有來自園區(qū)的83家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位1786個，涵蓋科技創(chuàng)新、工業(yè)制造、能源化工、農業(yè)生產、文化旅游、商貿服務等30余個行業(yè)。

　　“我們園區(qū)已經進駐了80多家企業(yè)，從門類來看制造類和科技類企業(yè)占比較多。”4月2日，咸陽高新區(qū)筑夢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地工作人員楊璇告訴記者，園區(qū)很多企業(yè)平時將大量時間用于科技研發(fā)，對招聘信息和惠企政策掌握得不夠及時，人社部門組織的專家基層行和招聘會等活動，實打實幫助企業(yè)解決了許多問題。

　　“開展‘人社工作進園區(qū)’是全省人社系統(tǒng)深化‘三個年’活動的重要載體，旨在統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關系等工作主動嵌入產業(yè)園區(qū)、服務企業(yè)群眾。”省人社廳相關負責人表示，各級人社部門要靠前、主動、高效為園區(qū)提供服務，向園區(qū)和企業(yè)問需求、問對策、問建議，做到工作資源向園區(qū)匯聚、工作力量向園區(qū)集中，助推園區(qū)高質量發(fā)展。