□記者 吳軍禮 王萬斌

　　2月22日晚，咸陽市兩會期間，杜組組等3名企業家委員在返回駐地酒店后，聚在一起開起“小會”，共話優化營商環境。

　　杜組組是一家醋廠的負責人，他開門見山地說：“加強環境保護的大政方針非常正確，但在具體實行中卻有很多問題。”他舉例說，相關部門在企業不清楚具體整改標準情況下，讓企業自糾自改，而整改后面對檢查往往沒法過關。

　　杜組組認為，由于環保政策沒有細化、沒有統一整改標準，環保執法存在“一刀切”現象，讓企業稀里糊涂就吃了啞巴虧。“省外許多地區會把整改標準事先告知企業，讓企業對照整改，如果仍整改不力才會被采取強制措施。這些做法值得陜西學習。”他說。

　　咸陽市政協委員、企業家陳吉祥對此建議，細化環保法、明確整改標準，向社會廣泛宣傳，讓企業明明白白規范生產，避免失誤“踩雷”。

　　在談到招商引資工作時，咸陽市政協委員祝海峰認為，招大商、招優商固然重要，但要避免“招來女婿氣走兒”。“外地招來的企業‘高大上’，本地也有不錯的‘潛力股’。”他說，“本土企業在本地適應能力強，回饋家鄉熱情高，應該受到同等禮遇。”

　　祝海峰認為，在招商引資中，還應該注重產業帶動性，讓招來的企業和本地企業能配套，形成產業集群，產生“招來一個、帶動一片”的發展效應。

　　“政府要重視處于成長期的小企業。”他舉例說，華為靠21000元起步，現在卻成了“中國名片”，因此不能小看小企業，在扶持大企業的過程中也要扶一把小企業，“既要皓月當空還要群星燦爛”。

　　因為從事高新技術型企業，祝海峰對人才渴望尤為強烈。他建議政府引導有鄉土情結的人才返鄉服務社會。在“引回來”的同時，還應該給當地人才“補血”，讓當地經營、專業人才可以“滿血”成長。

　　“人才不僅要引得來，還要管得住。”杜組組認為，因為缺乏個人誠信檔案等制約因素，許多企業對招進來的人才很難知根知底。他認為企業應該和人社部門合作，共建人才信息檔案，讓企業明明白白用人。

　　“確實有‘東廟不要西廟當方丈’的用人案例。”陳吉祥說，這個全國企業用人共性問題應該在更高層面呼吁呼吁。