打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約——

　　拓寬民企評職稱渠道

　　本報記者 韓秉志

　　人力資源和社會保障部近日印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)，明確打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進一步拓寬民營企業尤其是中小企業的職稱申報渠道。

　　近年來，民營企業專業技術人才隊伍不斷壯大，非公領域專業技術人才達3800多萬。民營企業職稱申報評審難，一直是企業反映的主要問題。

　　為破解民營企業職稱評審的堵點、痛點，在職稱申報方面，《通知》明確，對于中小民營企業密集的地區，鼓勵各地在創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地專門設立職稱申報服務點，或通過社會組織受理職稱申報，提高民營企業專業技術人才職稱申報的便捷化程度。在外地工作一年以上的，可直接在派駐地申報評審。

　　“各地人社部門對民營企業職稱申報實行兜底，通過其他渠道不能申報或不方便申報的，最后由人社部門解決職稱申報問題，不得再出現‘申報無門’現象。”人社部專業技術人員管理司有關負責人說。

　　《通知》還明確支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審委員會，支持中小企業聯合組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。

　　職稱評審標準具有導向性，是確保評審質量、提高職稱評審科學性的重要基礎。但在實際調研中發現，一些專業技術人才反映以往的評審標準與企業實際需求銜接不夠，一定程度上存在“用的評不上、評的用不上”等問題。

　　對此，《通知》把完善評價標準作為做好民營企業職稱工作的一項重要內容。一是緊貼民營企業用人需求，充分考慮民營企業專業技術人才特點和工作實際，有針對性地制定評審標準，防止評價和使用“兩張皮”;二是突出市場評價導向，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容;三是積極借鑒龍頭企業人才評價標準，支持民營企業參與制定職稱評審標準，與企業相關的職稱評審委員會、專家庫要吸納一定比例的民營企業專家;四是在制定各類職稱評審標準過程中，應廣泛征求本地區民營企業、行業協會商會、學會的意見，提高評審標準的科學性、針對性。

　　人社部專業技術人員管理司有關負責人表示，目前全國上下共同抗擊新冠肺炎疫情，各地要積極推進職稱評審信息化工作，推廣在線申報、在線審核、在線評審，確保職稱評審工作穩妥有序。