今年以來，延安市分行著力推動“合規農發行”三年行動計劃落地實施，全面提升全行員工合規意識和風控能力，營造合規文化氛圍，全力打造“合規農發行”良好品牌形象。

　　以“學”加強合規引導。該行以“合規護航發展”主題活動月為切入點，印制發放了文創書簽和文化手冊、在辦公樓內張貼宣傳海報、播放宣傳片等方式促進員工隨時隨地學習，組織全員簽訂《合規履職承諾書》，進一步加深對風險合規文化理念的高度認同，把規章制度的執行力轉化為工作中的思想自覺和行動自覺，營造“不想違規”的良好政治環境。

　　以“新”構建合規格局。該行以“人人講制度、事事講合規”活動為出發點，通過舉辦政策解讀、經驗交流、小組自學等方式進行手把手輔導，明確各環節、各階段風險點，使全行員工時刻繃緊風險防控之弦。同時每月在全行范圍內收集員工“金點子”，通過討論、修改、完善等方式使“合規文化進企業”“定期提示”等措施落地見效，逐步構建起信息共享、業務協同、工作互通新格局，營造“不愿違規”的良好工作環境。

　　以“治”強化合規擔當。該行以“專項整治”“回頭看”等活動為核心點，對內外部檢查出來的問題限期整改，逐步銷號，進一步堵塞漏洞、補齊短板、完善機制，促進全員從“被動合規”轉向“主動合規”，從“條線合規”轉向“全員合規”，從“形式合規”轉向“盡職合規”，營造“不能違規”的良好生態環境。

　　以“嚴”踐行合規責任。該行以“監督就在你身邊”主題活動為落腳點，強化日常監督，突出紀委政治監督職能，同時聯合辦公室督辦、副高督察、群眾監督、行為排查、考核通報等多種監督方式，加強對員工的從嚴從實管理。每周二組織員工學習警示教育案例，深入剖析其發生根源及危害，達到以案示警、以案示紀、以案示法的目的。(姚博文)