6月25日，“新賽道·重塑你的價值”2022泰康HWP品牌盛典召開，盛典發布了HWP最新數據：自2018年10月啟動以來，如今HWP人力已突破萬人。HWP累計保費貢獻80億，人均保費貢獻已超過30萬，以公司6%的人力貢獻了超過30%的保費”。

　　長壽時代 泰康方案

　　我們的社會，正在步入長壽時代，新的人口結構正在悄然布局。曾經，人們欣喜于長命百歲如期而至，而今卻開始困惑于長壽時代醫療養老的通脹與財富累積的放緩。提早規劃，為全生命周期的醫養康寧和財富管理做好計劃，成為眾多理性成年人的選擇。

　　在盛典上，泰康保險集團董事長兼CEO陳東升再次詳細專業地描繪了泰康人壽從成立到如今的歷程，以及壽險的未來之道：2007年開始，泰康開始進軍養老產業的嘗試，布局醫養板塊，最終形成深耕壽險產業鏈，打造大健康產業生態的全新戰略。此外，還推出泰康戰略和創新商業模式、虛擬保險與實體醫養相結合、從只賣保險產品到四個有約、四位一體產品全銷售的全新體系。與百歲人生共舞，為長壽時代之下更多的人民群眾服務，讓自身的能力增長與職業積淀跟上時代變化的步伐。泰康方案，因此孕育而生。而作為此方案的忠實踐行者，健康財富規劃師HWP成為承載方案的全新職業。

　　2018年，HWP項目正式起航，HWP源于保險，更超越保險，是集保險顧問、全科醫生、理財專家三位身份于一體，跨保險、健康養老、財富管理三大領域的綜合型經營隊伍，是金融行業的頂級標桿，是顛覆傳統保險銷售的全新職業。

　　在盛典上，泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平發布HWP最新發展情況：HWP項目啟動以來，我們堅持布局一地，成功一地，目前機構布局已超過30家，我們以省會本部全國化和發達市場網絡化為目標，今年布局規模預計將達到50家，如今HWP人力已突破萬人，累計保費貢獻80億。今年在高平臺上持續突破，HWP隊伍人均保費貢獻已超過30萬。HWP對社會而言，已獲得教育部批準的面向院校的1+X職業技能認證。對泰康而言，是公司的中堅力量，他們以6%的人力貢獻了超過30%的保費。對HWP自身而言，這是一支年輕化，具有高學歷、高素質、高績優的團隊，他們是引領時代的頂級標桿。泰康致力于為HWP隊伍打造轉型更容易成功的平臺，收入更容易突破的平臺，價值更容易實現的平臺。

　　平臺之上、萬物生長，HWP在泰康給予的平臺之上成就了自己，也放大了自己的利他價值，堅實、順暢的個人和團隊成長路徑顯現。泰康致力于為HWP隊伍打造轉型更容易成功的平臺，收入更容易突破的平臺，價值更容易實現的平臺。推出最具誠意的“HWP人才引進計劃”，這是助力事業發展的重磅激勵機制，也是完善的制度保障。泰康推出HWP合伙人和企業家職級，HWP可同時享受雙身份雙職級，達到“一份努力，雙重收獲”。雙享高額的銷售利益和管理利益，同時享受合伙人分紅、企業家傳承計劃，實現從百萬年薪到千萬收入的跨越。

　　在泰康，HWP享受頂級平臺的全方位支持。教育培訓中心+健康財富中心+大健康體驗中心“三位一體”構成頂尖職場環境。清北有約等名校游學獎勵培訓，為HWP隊伍拓展視野、拓寬圈層。有別于傳統銷售模式，泰康打造了獨有的超級體驗式營銷、超級體驗式增員、超級體驗式培訓的全新營銷模式，為客戶帶來觸手可及的極致體驗。

　　未來已來，機遇無限。泰康HWP這一極具發展前景的職業，正吸引和培育著社會上更多的精英人才。在長壽時代，這支優秀的精英隊伍將走向體系化、專業化、職業化，成為跨金融和健康行業的頂級職業標桿，HWP將持續為優秀的伙伴搭建行業頂尖的發展平臺，歡迎有識之士加盟泰康，加盟HWP，做大健康事業的合伙人，共享長壽時代紅利!(馬靜靜)