日前，泰康人壽重磅發布績優代理人培訓體系。該培訓體系以績優、科技、超體為特色，整合全系統培訓資源，打造成體系、重實戰、可轉化的績優成長路徑。

　　泰康保險集團執行副總裁、泰康人壽總裁程康平出席發布會時表示，培訓是壽險新賽道轉型的重要抓手，是打造專業化、職業化精英隊伍的關鍵橋梁。績優培訓體系是落實公司戰略的關鍵舉措，要堅定落地基礎培訓，堅守專業經營，踐行訓戰結合，加速創新應用，助力績優隊伍茁壯成長。

　　四大系統鋪就績優體系化成長清晰路徑

　　新發布的泰康人壽績優培訓體系涵蓋培育、師資、數字化及工具四大系統。

　　培育系統包括績優成長地圖和泰星云學院。績優成長地圖匹配泰康人壽傳統績優隊伍—“泰星”的晉升節奏，創建以線下晉升培訓內容為延伸的線上培訓課程，鞏固泰星銷售技能、助力實戰;泰星云學院在泰康人壽數字化學習平臺——泰學堂基礎上，打造分星級、年級制、體系化的直播教學，從健康、財富、大健康生態等角度提升泰星隊伍知識儲備，助力其向新型績優——健康財富規劃師(HWP)轉型。通過課程打通、培訓互認，實現保險專業知識和金融、法稅、醫養知識的全面賦能，有力推動隊伍績優化轉型，為客戶提供全面專業服務。

　　績優培育需要優質師資隊伍的支撐，“金牌講師”與新人超體標準化打造過硬師資。“金牌講師”是以明星績優展業案例為核心，以超體營銷為場景，建立明星績優、專職講師、星級兼講、外部講師以及生態講師五大講師庫，高效復制、傳承績優展業經驗;新人超體標準化則針對雙回歸機構、以新人超體培訓課程和《新人超體培訓操作手冊》為核心內容，打造超星講師團隊，助力新人留存及發展。

　　作為隊伍自主學習和遠程培訓的線上平臺，泰學堂為績優培訓體系注入更多智能化基因。此次泰學堂2.0正式發布，其在原有的AI智訓、考試系統、團隊學習等基本功能上，搭建新人、主管、績優三支隊伍成長地圖，以及遠程教學與直播互動的線上教室。同時，線上實時關注學員活動、業績、增員變化，實現一鍵轉發的一對一輔導。

　　《泰康人壽績優培養導引》和《超體培訓案例集錦》則為績優培訓體系提供工具支持，助力主管優增優聘，讓超體培訓可復制、實戰化。

　　此外，作為績優培訓體系的重要組成，在本次發布會的培訓序列榮譽表彰環節中，評選出260名年度優秀培訓講師，其中包括HWP培訓講師及超體體驗師，凸顯泰康績優轉型發力方向。

　　打造培育績優為核心的多層次培訓體系

　　經過26年發展，圍繞“長壽時代 泰康方案”，泰康人壽已形成以績優為核心的一整套專業化培訓體系。通過寬廣的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，在增員、培訓、晉級、展業等各個環節幫助各渠道隊伍高質量發展，助力優秀人才成長為專業化、職業化的銷售績優及引領行業發展的保險企業家。

　　推進績優隊伍建設同時，泰康也為基層核心人才提供專項支持政策與專業培訓體系。“世紀組訓”累計舉辦51期，成為泰康營銷一線、管理一線最重要的干部來源。

　　泰康保險集團董事長兼CEO陳東升表示，未來五年堅定做最大績優，本質是抓增員、培訓體系的建設。要堅定以商業模式為核心形成培訓體系，堅定貫徹超體統領一切，堅定打造特色的、體系化的超體培訓，在實踐中豐富內容，打造高效、獨特、自成一體的培訓體系。(馬靜靜)