日前，泰康人壽HWP體系中全新職級：“HWP企業家”誕生第一批晉升的精英代理人，他們是泰康首部《HWP基本法》出臺后涌現出來的頂級人才。

　　作為新賽道耀眼明珠的“HWP企業家”，將擁有泰康人壽從業務獎金、業務分紅、業務傳承等多方面量身定制的多項權益升級專屬優勢，全方位全鏈路的輔助HWP企業家的永續發展。業務獎金方面，在豐厚的獎勵金外，泰康人壽將職務津貼、管理傭金、增部獎金和部育成津貼等多項收益再次加碼，同時還能享受所轄管理津貼和團隊季度獎。作出突出貢獻的企業家，還能享受分紅機制，分享公司經營成果。獨特設計的傳承計劃，客戶傳承確保團隊穩定收益的同時，HWP企業家職位和團隊可以傳承給家人，讓HWP成為百年企業的創始人成為了現實。泰康致力為HWP企業家們提供涵蓋文化、保險、金融、健康、醫養、政策、法律等多個領域全方位的培訓和國內外高等學府游學培養，勢必將其打造成一支為高凈值人群提供高素養服務的專家隊伍。

　　首批晉升HWP企業家的五位精英，每一位都對泰康的戰略擁有深刻共鳴，HWP企業家桂瑋來自上海，在銀行、證券、保險行業均有豐富經驗，他從外資保險公司轉型來到泰康，桂瑋經常跟團隊提及“在保險行業，用人思路和事業格局這兩塊，我們一定要跟上公司的戰略。”

　　來自廈門的HWP企業家鐘成雙曾是供職泰康人壽的內勤員工，從個險、銀保等多崗位，再到HWP項目，十余年的豐富從業經驗，從內勤崗位到HWP企業家，他始終追隨泰康戰略，并不斷創造出斐然成績。同樣來自廈門的HWP企業家鐘金文看來，除了公司品牌實力以及戰略布局，他特別看重公司對HWP的培養機制。鐘金文加入泰康之前，20余年銀行業從業經驗，曾擔任支行行長10余年，毅然加盟泰康HWP，從職業經理人轉為事業合伙人，最后躍升HWP企業家，他的進階之路是泰康HWP項目理念的最好印證。

　　泰康HWP培養機制加持、泰康HWP“基本法”助推，善于結合自身優勢，在這三者的相互作用下，HWP團隊成員規模和人均效能都能實現躍升。來自深圳的HWP企業家凡麗娜和李志剛深有體會。

　　凡麗娜是前美容業老板，擁有多年資深管理經驗。她將自身優勢與大健康相互融合，不斷創造不凡業績。組建起自己的團隊后，凡麗娜不僅收入水漲船高，并在2021年打造HWP績優團隊，育成4個營業組，培養多位組員入圍世紀圣典，為團隊深度賦能。李志剛大學畢業即進入保險行業，在同業公司獲得成功之后，被泰康大健康戰略和HWP職業吸引而加盟。已成為HWP企業家的他，眼下正向著千萬年收入邁進。

　　抓住風口，看準賽道，然后勇于挑戰上限，HWP企業家們的不凡經歷正是萬千泰康HWP的縮影。

　　截至2023年1月，泰康人壽健康財富規劃師(HWP)團隊已吸引超過1萬人加入，累計貢獻標準保費超50億。隊伍中45歲以下占比91%，大學及以上學歷占比90%。2022年，已有超過790位HWP達成了MDRT，355位HWP達成了百萬標保的成績。

　　泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平將他們稱為“長壽時代泰康方案”最堅定的戰略踐行者。程康平總裁指出，“HWP的平均產能是普通代理人的8到10倍，他們已成為公司持續增長的新引擎，也成為了泰康的一張全新名片。”在這背后是泰康HWP平臺服務體系的完善建立。從招募、訓練、激勵再到成長，泰康為HWP配備了完備的職業支持，使其盡享泰康大健康體系資源，全方位賦能職業發展。

　　當下，HWP不再是傳統單一金融產品的銷售，已蛻變為橫跨養老、健康、財富管理等領域的專業服務人員，更擁有泰康“保險+醫養”戰略的終極加持，真正令保險代理人看到了一種未有的職業發展道路。長壽時代呼喚長壽經濟，大健康產業孕育星辰大海，屬于泰康HWP的時代已經開啟!(馬靜靜)