今年以來，延安市禾草溝煤業有限公司選煤廠全力推行新型班組建設，注重提升業務能力、凝聚班組合力、釋放內生動力，傾力打造領導放心、職工安心的基層“堡壘”。通過“安全大課堂、車間技能培訓、導師帶徒”幫助職工掌握安全生產知識，提升安全操作技能，增強安全意識，培育本質安全型職工隊伍。

　　班子帶頭進車間，講好故事面對面

　　“周廠長，這周該你進車間與職工面對面講安全故事了。”負責培訓安排的資料員小熊說道。

　　“以前的安全培訓，沒有針對性，通常是播放一段幻燈片或者警示教育視頻。這次不一樣了，培訓內容都是我們自己身邊活生生的事故案例，通過講自己的事故、講別人的事故，讓我們更能切實感受到安全的重要性，我們喜歡這樣的培訓!”這是職工們下課后的普遍反映。

　　為了確保培訓效果，該廠每周安排班子成員進車間，面對面的給職工講自己身邊的故事。通過近年來同行業和自己身邊發生的典型事故案例進行認真剖析，強調事故對個人、對家庭、對企業、對社會帶來的影響與危害，并通過“三問自己”開展現場互動。“一問事故對我有沒有觸動，刻骨銘心的教育是什么?二問我在現場、在崗位有沒有違章現象?三問今后我要怎么做，如何履行安全責任，如何做到‘三不傷害’?”,進一步幫助職工對照反思、樹牢“知安全、懂安全、會安全”意識。

　　“通過班子成員零距離的講解，進一步增強了職工的安全意識，提升了業務素質。”該廠安監員李杰說。

　　職工培訓到現場，技能分享手把手

　　“我們根據不同崗位工種的差異，組織各分管技術員對職工開展有針對性的現場培訓活動，解決因職工安全素質參差不齊導致的安全隱患，為選煤廠安全平穩運行奠定了基礎。”該廠支部書記說。

　　該廠始終堅持理論與實際相結合開展職工培訓，根據各工種不同特點，現場進行知識問答和操作演練，在現場中發現問題、現場示范講解處理方法。讓職工在實際問題處理中增長理論知識、提升實操技能，一定程度提高了職工的動手能力和自保能力。

　　“實踐課搬到車間現場，技術員手把手進行現場實操幫教，細心傳授設備使用方法以及注意事項，確保我們能夠親自熟練操作設施設備。”剛剛接受完浮沉試驗培訓的韓靜說道。

　　同時，采取“請進來”方式，邀請設備廠家對職工進行現場專項技能培訓，通過生產過程中常見的設備故障為題材，講授一些專業性、實用性強的解決辦法，進一步提升職工的維修技能。

　　師傅帶徒在身邊，傳授技藝肩并肩

　　該廠針對新入職職工技能薄弱、基礎知識不扎實等現象，對癥下藥，全面增強新入職職工的理論水平，提升其工作能力。為新入職職工選配相關專業經驗豐富的車間主任、工長、崗位能手、技術標兵等擔任第一導師，選聘具有一定專業技術特長分管技術員擔任第二導師，做到精準現場幫教。

　　導師根據不同崗位，采取理論與實操相結合的方式進行幫帶，通過言傳身教、答疑解惑，督促徒弟學習崗位職責、操作規程、工藝流程、安全注意事項等，幫助新入職職工在專業技能、現場操作等方面迅速成長。并通過月度考核、半年期滿考核以及管理人員現場抽查提問考核的方法，從師徒幫帶、安全生產、任務完成等方面對師帶徒情況進行綜合考評?？己藘炐愕膸熗?，給予導師津貼和徒弟學習工資激勵，考核不合格的對師徒進行處罰，全面夯實幫帶責任，確保新入職職工盡快進入工作狀態、成為工作的行家里手。（延安市禾草溝煤業有限公司 袁瑤）