西北有色地礦集團首批首席工程師喜獲聘書

　　西北有色地礦集團定期開展院士專家基層行活動，圖為毛景文院士赴山陽-柞水礦集區進行野外實地考察。

　　陜西黃金集團首席工程師倪迎瑞和技術人員軋制、調試限流熔斷器用銀帶成型機

　　院士、專家與兩集團地質技術人員為山陽找礦把脈會診

　　近日，西北有色地礦集團、陜西黃金集團(以下簡稱兩集團)“四支隊伍”建設暨首席工程師聘任大會在西安召開。會上，兩集團首批首席工程師名單正式揭曉。8名技術人才被聘為首批首席工程師，涵蓋地質勘查、選礦、分析測試、物探、智能制造5個專業。受聘的首席工程師將在技術攻關、項目承攬、課題研究、人才培養等方面發揮產業領軍和帶動作用，切實扛起創新驅動發展大旗。

　　人才是第一資源，是企業的競爭之本、轉型之要、活力之源。近年來，兩集團全面貫徹落實習近平總書記關于創新發展和人才工作的重要論述，大力實施“人才強企”戰略，不斷完善人才培養體系、強化激勵機制、暢通發展路徑，為高層次人才施展才能、發揮創造力、實現價值開辟了“快車道”。

　　兩集團不斷在頂層設計、外引內培、崗位鍛煉、激勵機制上出實招，先后頒布、修訂了《博士后創新基地(工作站)管理暫行辦法》《院士專家工作站管理辦法》《高層次人才引進管理辦法》《首席工程師管理辦法》等一系列人才管理辦法，以及“地質找礦成果獎”“科技創新成果獎”“有色工匠”“創新發展獎”“重點項目突破獎”等獎勵激勵制度，用數百萬元重獎科技創新有功人員，極大地鼓舞了技術人才的積極性、創造性，讓創新“活水”澎湃成潮。

　　“過去幾年，我們團隊在選礦領域取得了一系列成果，并在實際運用中得到了驗證，不僅為集團及客戶提供了更加高效、可靠的解決方案，還提升了團隊在行業中的競爭力。”西北有色地質研究院公司選冶中心主任王勇海說。他此次被聘任為西北有色地礦集團選礦專業首席工程師，多年的技術業務積累有了更廣闊的施展平臺，這讓他干起工作來信心倍增。

　　據兩集團人力資源部負責人金璐介紹，為持續拓寬專業技術人才職業發展通道，從今年7月開始，兩集團扎實推進“四支隊伍”建設工作，計劃在2023—2027年建成“科學家+工程師”的產業發展團隊7支、“工程師+創客室”的現場技術團隊16支、“安全員+崗位工”的現場安全團隊116支、“師傅+徒弟”的技能工匠團隊529對。

　　聘任大會上，被聘為陜西黃金集團智能智造專業首席工程師的倪迎瑞手捧聘書，難掩內心的喜悅：“我將繼續發揚‘精誠所至，金石為開’的鉆研精神，積極推動集團技術創新和進步。”倪迎瑞主持并參與科研項目10余項，累計獲得科研經費1670萬元，開發新產品6個，申請專利16項，帶出成才徒弟4人，個人也因此多次獲得省部級以及陜西有色金屬集團、陜西黃金集團的獎勵，他所處的科研生產黨支部多次被授予“先進基層黨組織”稱號。

　　據了解，兩集團目前擁有7大省部級以上科研平臺和6大研發中心;擁有國務院政府特貼專家6人，陜西省“三秦學者”創新團隊1支，秦創原“科學家+工程師”團隊2支，全國有色金屬行業工程勘察設計大師1人;擁有澳大拉西亞礦業與冶金學會會員7名，其中院士3名;已開展合作的中國工程院院士及知名專家學者10人，培養博士后8人，各類專業技術人才1700余人，一支規模較大、能力突出、結構不斷優化、作用日益顯現的人才隊伍已積厚成勢。

　　“創新之道，唯在得人。下一步，兩集團將在建鏈、補鏈、延鏈、強鏈等各環節發掘適配人才，進一步加強規劃引領，深化人才體制機制改革，加大產學研深度融合力度，實施各類人才培養工程，用好人才‘引育留用’4步法，加快建設高層次人才中心和創新高地，讓更多想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出，為企業實施倍增行動、建設現代化產業體系提供人才保障和智力支持。”西北有色地礦集團、陜西黃金集團黨委書記、董事長秦西社表示。

　　(楊哲 秦雨順)