近日，全球最大指數公司明晟(MSCI)公布2024年度ESG評級結果，興業(yè)銀行由AA級提升至全球銀行業(yè)最高級別AAA級，得分位居全球同業(yè)前3%，也成為唯一一家連續(xù)六年獲得境內銀行業(yè)最高評級的銀行。

　　近年來，環(huán)境、社會、公司治理(ESG)成為指引企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要“風向標”“參照系”。興業(yè)銀行創(chuàng)新“寓義于利”的ESG實踐模式，將ESG工作與打造價值銀行、服務金融“五篇大文章”、貫徹落實新發(fā)展理念、探索中國式ESG發(fā)展之路融合推進，積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念，為金融強國建設貢獻興業(yè)力量。

　　在環(huán)境(E)維度，興業(yè)銀行明晟ESG評級環(huán)境指標領域的實踐在同業(yè)中處于領先地位。興業(yè)銀行堅持把服務實體經濟作為根本宗旨，聚焦“降碳、減污、擴綠、增長”，做好綠色金融和轉型金融的有效銜接，統籌支持傳統產業(yè)綠色改造升級和綠色新興產業(yè)發(fā)展壯大，截至今年9月末，綠色融資余額2.18萬億元，較上年末增長15.34%，其中“降碳”領域綠色融資余額進一步增長至近1.23萬億元，占比超50%;人行口徑綠色貸款余額9438億元，較上年末增長16.66%;綠色貸款所支持項目可實現年節(jié)約標準煤1016萬噸、年減排二氧化碳2413萬噸、年節(jié)水量1050萬噸。

　　在社會(S)維度，評級結果顯示，興業(yè)銀行在人力資源發(fā)展、隱私和數據安全保護、普惠金融等方面得分均位居全球同業(yè)前5%。人力資源發(fā)展方面，興業(yè)銀行傳承弘揚專家辦行方略，高度關注員工發(fā)展，把人才作為第一資源，不斷加快壯大數字化、專業(yè)化、國際化、復合型、高端型、綜合型、工匠型七支人才“鐵軍”，建立覆蓋各發(fā)展階段、各層級人才隊伍的人才梯隊管理培養(yǎng)體系，并堅持貫徹多元、包容的理念，致力于為符合條件的候選人提供平等就業(yè)機會。隱私和數據安全保護方面，建立健全數據安全與隱私保護管理體系，完善個人信息安全及隱私權益保護機制，明確數據安全應急處置組織結構和程序，提供應急處置參考方案。普惠金融方面，積極踐行金融工作的政治性、人民性，重點關注科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、共同富裕、普惠小微等實體經濟關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)，致力于打通金融服務“最后一公里”，促進社會經濟可持續(xù)發(fā)展。截至9月末，興業(yè)銀行科技貸款、普惠貸款分別較上年末增長14.74%、18.18%，有效助力新質生產力發(fā)展，緩解小微企業(yè)融資難、融資貴問題。

　　完善和有效的公司治理是商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在治理(G)維度，興業(yè)銀行深入貫徹落實中央金融工作會議精神，確立可持續(xù)發(fā)展的公司治理理念，堅持“寓義于利”“以義取利”，積極探索ESG本土化“路線圖”，構建從決策層、管理層到執(zhí)行層自上而下的ESG治理架構，形成ESG議題垂直管理，為扎實推進各項ESG工作提供堅實保障。由董事會決定可持續(xù)發(fā)展及ESG各項戰(zhàn)略規(guī)劃、重大政策與基本制度，承擔ESG管理的最終責任。同時，全面推進ESG管理體系建設，搭建具有行業(yè)領先水平的ESG決策與管理機制，形成“策略”“執(zhí)行”“績效”“溝通”四大管理模塊的管理體系，并編制年度ESG管理體系建設工作要點，將ESG全面融入公司戰(zhàn)略、重大決策、日常經營和員工行為，持續(xù)提升內部治理能力。(興業(yè)銀行西安分行供稿)