原標(biāo)題：【關(guān)注】照顧父母可以帶薪休假?這個(gè)地方的政策也來了，羨慕!

　　隨著我國(guó)老齡化程度上升，倒金字塔式的家庭結(jié)構(gòu)讓很多獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老壓力越來越大。一方面自己的父母逐漸老去，需要越來越多的照顧;另一方面，獨(dú)生子女們又要為事業(yè)打拼、為孩子奔波。這讓很多獨(dú)生子女在遇到老人生病住院需要照顧時(shí)，常常感到身心俱疲、分身乏術(shù)。針對(duì)這種現(xiàn)實(shí)，不少地方開始在政策設(shè)計(jì)上尋找出路。

　　山西：獨(dú)生子女或可享每年15天帶薪照料假

　　最近，山西省就出臺(tái)《關(guān)于開展老年人照顧服務(wù)工作的實(shí)施意見》，明確對(duì)于父母年滿60周歲的計(jì)劃生育家庭，父母患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照料陪護(hù)，并給予每年不超過15天的照料假，期間工資福利待遇不變。

　　對(duì)此，不少網(wǎng)友紛紛拍手叫好，也有一些網(wǎng)友表示羨慕，期待自己所在的省份也能有類似政策出臺(tái)。事實(shí)上，除了山西，近年來，四川、福建、湖北、河南等省份都紛紛出臺(tái)了類似的獨(dú)生子女照料假政策。

　　落實(shí)獨(dú)生子女照料假 勞資雙方需兼顧

　　父母生養(yǎng)子女，老來臥病在床，如若子女不在身邊，該有多心酸。因此，無(wú)論是從孝道角度，還是從人道角度，推行獨(dú)生子女照料假，都是好事。

　　不過，員工突然一年多出15天假期，而且還是帶薪休假，勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的人力成本，因此如何讓企業(yè)愿意主動(dòng)遵守、執(zhí)行這些政策，卻是一個(gè)系統(tǒng)工程，應(yīng)該有配套的降低企業(yè)成本的政策輔助。近年來，各種福利政策已經(jīng)越來越人性化，但光有制定的決心還不夠，還要有能讓它切實(shí)落地的手段。(王藝燃)