10月26日，北京市人力社保局發布2018年企業工資指導線，建議經營正常企業上調工資8.5%，企業工資指導線的上線(預警線)為13%，下線為4%。

　　工人君(ID：grrbwx)梳理發現，除北京外，已有上海、天津、山東等至少17個省市公布了今年的工資指導線。具體怎么調整?你的工資是漲還是降?快來了解!

　　多地指導線上調 河南基準線最高

　　企業工資指導線分為基準線、上線和下線。基準線即為生產經營正常、經濟效益增長的企業工資增長的漲幅水平。下線則是企業增長職工工資的最低參照水平，上線又叫預警線，是企業增長職工工資的最高水平。

　　在目前已發布工資指導線的17個省份中，基準線設置得最高的是河南省，為12%。各省下線設置水平在1.5%到4%之間，大多數省份下線為3%，山西、安徽、甘肅三省的下線設在4%。黑龍江、廣東、江蘇、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企業工資指導線，其中黑龍江為多年未予公布企業工資指導線省份。

　　北京明確國企漲薪突破上線條件

　　在企業工資增長的“上線”方面，從目前各省公布的數據看，江西和上海均不設上線，北京首次提出嚴控國企工資增幅，要求北京國企今年漲薪禁超13%。

　　按照北京市人社局今年下發通知的要求，北京市2018年企業工資指導線由三條線構成，分別對應今年企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平;上線(預警線)為13%，去年為14%;下線為4%，與去年持平。今年，北京首次提出明確嚴控國企工資增幅，對于擬突破上線(預警線)的，應符合“上年職工平均工資低于全國城鎮單位就業人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業職工平均工資3倍”等5項條件，且按隸屬關系，分別經市國資委、市文資辦或企業上級主管部門審批后，于2019年1月底前報備。

　　關于工資指導線，這兩點你要明確

　　工資指導線是否有強制性?

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業給員工漲工資嗎?答案是否定的。

　　據悉，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。

　　指導線下調是否意味工資負增長?

　　企業工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長?專家表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅是呈上漲趨勢的。