□ 馬勇

　　高質量發展是中國式現代化的首要任務。國有企業是黨執政興國的重要支柱和依靠力量，要堅定不移發揮好中國特色社會主義重要物質基礎和政治基礎作用。在新時代新征程上，國有企業要著力在增強核心功能、提高核心競爭力上發揮文化賦能作用，以企業文化軟實力構筑高質量發展硬支撐。

　　堅持“一條主線” 壓實政治責任

　　國有企業要始終遵循以高質量黨建引領高質量發展這一中心主線，扛起政治責任，形成文化認同。在堅持黨的領導有機融入公司治理的目標上要思路清晰，在服務黨和國家工作大局的路徑上要精準明確，在一體落實政治經濟社會責任的擔當上要知重負重。新時代的國有企業既要精準把握深化改革推進發展新質生產力的工作重點，形神兼備深化市場化機制改革，又要優化方法路徑、突出價值創造，全力推進改革深化提升行動。

　　落實“兩項任務” 夯實功能定位

　　一是引領方向推動高質量發展。國有企業文化建設要突出政治屬性，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，貫徹落實習近平文化思想，持續不斷將習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述貫穿文化建設全過程各環節，形成正確政治指引、強大信念支撐，永葆“國企姓黨”的政治本色，筑牢政治忠誠、淬煉鮮明品格，確保國有企業始終行駛在中國特色社會主義道路的主航道。

　　二是凝聚合力融入高效能管理。高質量發展是國有企業職工的一致目標，要以文化的滲透力感染力激發向心力，形成發展推動力。貫徹以人民為中心的發展思想，要以文化的內生動力激發創造力戰斗力，實現發展成果共建共享。國有企業要扎實有效貫徹落實“兩個一以貫之”，將優秀文化基因內嵌到企業改革發展、制度建設、公司治理等全流程各領域，讓科學管理與優秀文化互融共生，推動理念熔鑄、行為塑造、氛圍營造、管理提升、人才培育，形成“紅專并進”的良性格局。

　　協同“三組關系” 發揮疊加效應

　　一是要處理好優秀傳統文化傳承和企業特色文化創新的關系。傳統中有文化基因，文化中有志氣底蘊。國有企業要始終堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華傳統文化相結合，要以馬克思主義中國化時代化最新成果指導企業特色文化創新性發展。企業特色文化創新要從中華優秀傳統文化中汲取智慧養分，將抽象的描述具體化、故事化、生活化，用歷史智慧之光觀照現實，做到貫通古今、內容協調。

　　二是要處理好企業文化建設中長期培育和當前效果的關系。國有企業文化建設要持之以恒匹配必要的人財物等資源，才能產生良好效果。遵循底層邏輯，不斷豐富學習手段、載體、內容等措施，注重短期效果。同時，做好企業文化體系建設的中長期頂層設計，立意高遠謀篇布局，體現時代性、把握規律性、富于創造性，做到長短兼顧、遠近結合。

　　三是要處理好“關鍵少數”示范作用和基層廣泛認同的關系。國有企業領導干部在文化建設中要發揮標桿作用，走在前作表率，在管理決策、品牌建設等各環節都要展現企業文化品格，同時要讓車間班組等基層成為文化向下扎根向上生長的沃土，推動企業文化進入尋常百姓家，成為不同層級所有崗位認同的共同價值觀，防止說和做“兩張皮”、上下“冷熱不均”，做到上行下效、知行合一。

　　文化是國家和民族的靈魂，文化興則國運興，文化強則民族強。新時代的國有企業文化建設要貫徹落實好習近平文化思想，堅定文化自信，加強文化建設，發揮主陣地作用，突出主線、落實任務、發揮效應，在奮進中國式現代化新征程中發揮更大作用、作出更大貢獻。

　　(作者單位：陜西汽車控股集團有限公司)